Обстановка на работе

Что делать с таким начальником,который сам не может норм.работать,и др.не даёт,да ещё и самоутверждается над подчин.?

И держится,одновременно,своего места,как вошь кожуха.. И ему не так важна работа и результат,как самоутверждение за счёт подчинённых,а от этого страдает само дело и уходят из этого места из-за этого самые талантливые люди,которые бы намного улучшили бы работу,т.к.этих людей такой начальник"щимит",окружив себя только льстецами и подхалимами,которые такие же бесталанные,ленивые и безнравственные,как и от сам.. И,что самое обидное,перед начальством,в нужный момент,человек этот умеет "пыль в глаза пустить"..,а потом,когда начальство уходит,то продолжает вести себя.как и вёл. И этот человек когда-то один раз уже завоевал доверие у начальства,и оно уже больше не подвергает сомнению его действия.особо,и не проверяет этого человека почти,даже если этот начальник что-то"мутит"в отношении подчинённых,то начальство больше верит ЕМУ,чем тому,кто хочет достучаться..И этот человек об этот знает и злоупотребляет своим давнозавоёванным доверием.. Я уверенна,что каждый из вас хоть раз что-то подобное наблюдал..
Всё, что здесь ответили, соответствует действительности. Но законный способ борьбы только один - НАВАЛИТЬСЯ ВСЕМ МИРОМ! . Забросать руководство и вышестоящие организации КОЛЛЕКТИВНЫМИ ПИСЬМАМИ, подключить профсоюз и средства массовой информации, действовать в соответствии с главой 61 ТК РФ "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" (вплоть до объявления забастовки!) . Но еще раз повторю - ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВНО И СООБЩА!! ! Действия в одиночку или мелкими группками не дадут результата, а только уверят самодура в своей непотопляемости. А вот хорошая статья в авторитетной газете может свергнуть даже самого неприступного и самоуверенного патрона - проверено практикой. Пусть его даже отправляют на повышение - главное, чтобы от вас убрали.
ТК
Тамара Калишева
49 099
Лучший ответ
а вы не пробовали тёмную ему устроить
в таком шалмане очень трудно работать и продвигатся по карьерной лестнице. уйдите пока не поздно.
Юрий Гонштейн
Юрий Гонштейн
25 601
...и не один раз.. .
Таких людей хватает во все времена. Им ничего недокажешь. Вариант один: не подставляться и развиваться как личности, пытаясь обойти таких г.. ков другими путями. Лезть на конфликт с такими - всё равно, что биться головой об стенку. Самое страшное наказание для них остаться без своих подхалимов. А у них почву из под ног выбить не удасться: слишком скользкие, чтобы зацепиться. Люди без лица всегда выгодны любому начальству, которое отгораживается ими от остальных. Так что вариант один - быть самому начальником своей фирмы, либо имея уверенность в стопроцентной незаменимости искать начальника (то есть работу) по своему вкусу.
... я в такой же ситуации сейчас, вся образовательная система Киргизии в такой ситуации.. .
ветер перемен сметёт шелуху с этого пути, либо это дорога вникуда
MG
Mülayim Glamour
22 790
меняйте работу, сами же говорите что самые способные и умные уходят, так что вы ждете? думаю, что перспектива глупой подхалимки вас не обрадует.. . а с волками жить, по волчьи выть! ;-)))
Aisulu Nursilenova)::::
Aisulu Nursilenova)::::
8 030
Согласна с Викторией. Если хотите нормально работать - ищите новую работу!
Этот человек уже не изменится. Надеяться на улучшение ситуации не надо. Поэтому единственный выход - поменять Вам работу! Удачи!
Да, я смотрю везде тоже самое. Неужели все начальники такие? Самое обидное что вложиваеш всю себя а отдачи никакой. Даже спасибо не скажет.

Похожие вопросы