Подскажите! Вопрос внутри!

Изначально Вы обязаны отгулять отпуск с прошлого года, а затем уже за этот год.. . Поэтому вправе у руководства попросить отпуск сразу за 2 года, (тем более, если стоите по графику на этот период)
и я бы посоветовала не устно, а прямо в заявлении указать, с какого числа, на сколько дней и за какой период... .
Руководитель должен написать резолюцию на Вашем заявлении.. .
Для отказа может быть только очень веская причина (такая, как допустим, с Вашим отсутствием встанет вся работа - т. е. острая производственная необходимость).. . но попробовать всё же стоит. Удачи!

Надоели эти диблойды начальники, как скажут так и будет.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, Вы имеете право на текущий отпуск и право на отпуск за прошлый год в течение этого года, которые предоставляются Вам в соответствии с графиком отпусков.

все на усмотрение администрации

для начала проконсультируйтесь с юристом чтобы в случае чего вы не стояли как "в воду опущенный",а потом вперед "на абордаж".
хотя думаю вы имеете право на 2в1 отпуск!!

В принципе да, но на усмотрение руководства.