Обстановка на работе
на работе согласиластьна дополнительные обязанности. Со временем объем растет,а оплата по умолчанию прежняя. Как быть?
Два года тому назад взяла на работе на себя дополнительные обязанности. Т.к. начинался кризис и хотел твердо зацепиться и быть необходимойна работе. На протяжении этих двух лет начальник постепенно увеличивает объем этой дополнительной работы, а оплату по умолчанию платит по старой договоренности. Эта оплата за два года в связи с инфляцией уже не интересна мне. Думаю отказаться выполнять дополнительную работуили попросить увеличение оплаты. Хотя более склонна к тому, чтобы отказаться от доп. работы, поскольку она негативно влияет на моих основных обязанностях и мотивация для выполнения доп. работы в любом случае (даже при повышении) будет недостаточной.Но я боюсь, что начальник обидится, а возможно и это как-то отразится на моей основной работе, а сейчас все же кризис.Боюсь и работу потерять ...мало ли как всё обернется... Подскаджите как быть?
Сейчас тоже кризис?
я понимаю начальника, если вы 2 года назад были готовы работать и ничего не требовали в замен, что же тогда произошло? поговорите с ним, поставьте вопрос об инфляции, повышении цен, или отказывайтесь от доп. обязанностей
я понимаю начальника, если вы 2 года назад были готовы работать и ничего не требовали в замен, что же тогда произошло? поговорите с ним, поставьте вопрос об инфляции, повышении цен, или отказывайтесь от доп. обязанностей
Я бы аккуратно всё же начальнику высказала все эти соображения.
Вы боитесь обидеть человека, который владеет бизнесом и доход которого составляет в ДЕСЯТКИ раз больше вашего???! А вот он, молодец, не боится на 1 чел. взваливать работу нескольких сотрудников. разместите резюме, походите на собеседования, прощупайте в других организациях, сколько за ваш труд готовы платить. и если вам ваша нынешняя работа дорога - скажите начальнику, что вам предложили ( не важно, правда это или нет) вакансию с оплатой на ...% больше, если он не захочет с вами расстаться, то предложит вам нормальную зарплату. А сейчас его ВСЁ устраивает. Поэтому никто за вас первый шаг не сделает.
Надо постепенно не категорично, но говорить о дополнительной оплате.
Если есть чёткие должностные обязанности, подписанные при трудоустройстве, и Вам интересны и дополнительные и основные функции - однозначно говорить о повышении з/п. Если у Вас нет чётких должностных обязанностей - обговорить их ещё раз с руководством и закрепить за собой с параллельным повышением з/п. Обязательно при трудоустройстве подписывайте Должностную инструкцию! Иначе в итоге Вы мало того что не будете получать достойную з/п, ещё и будете виноваты в том, что не успеваете сделать свою основную работу эффективно на которую Вы, собственно, и нанимались.
Похожие вопросы
- уволился сотрудник его должн. обязанности раскидывают по др. сотрудникам без оплаты. правомерно ли это и как отказаться
- Как перестать переживать из за работы,очень много обязанностей,просто уже нет сил так работать?
- На работе заставляют задерживаться и это время не оплачивается. Куда пожаловаться?
- не хочу ложиться спать потому что завтра на работу, так не хочется..оттягиваю время...а вам хочется на работу???
- Что будет, если сразу уволиться с работы, уйти на другую работу, не отработать какое-то время до увольнения ?
- Чем для вас является ваша работа?(способ заработать деньги, поровести время и т.д.)
- не нравится сотрудница по работе! бесит! и в тоже время помогаю ей...как быть?
- За что так "опустили" работу главного бухгалтера в настоящее время по сравнению с советским
- Интересно, в трудовом законодательстве не прописана сейчас дополнительная оплата за работу в выходные и сверхурочно?
- на работе постепенно добавились лишние обязанности, о которых при приеме на работу не упоминали. Зарплату