Обстановка на работе

на работе согласиластьна дополнительные обязанности. Со временем объем растет,а оплата по умолчанию прежняя. Как быть?

Два года тому назад взяла на работе на себя дополнительные обязанности. Т.к. начинался кризис и хотел твердо зацепиться и быть необходимойна работе. На протяжении этих двух лет начальник постепенно увеличивает объем этой дополнительной работы, а оплату по умолчанию платит по старой договоренности. Эта оплата за два года в связи с инфляцией уже не интересна мне. Думаю отказаться выполнять дополнительную работуили попросить увеличение оплаты. Хотя более склонна к тому, чтобы отказаться от доп. работы, поскольку она негативно влияет на моих основных обязанностях и мотивация для выполнения доп. работы в любом случае (даже при повышении) будет недостаточной.Но я боюсь, что начальник обидится, а возможно и это как-то отразится на моей основной работе, а сейчас все же кризис.Боюсь и работу потерять ...мало ли как всё обернется... Подскаджите как быть?
Сейчас тоже кризис?
я понимаю начальника, если вы 2 года назад были готовы работать и ничего не требовали в замен, что же тогда произошло? поговорите с ним, поставьте вопрос об инфляции, повышении цен, или отказывайтесь от доп. обязанностей
Eet03D Eet03D
Eet03D Eet03D
1 771
Лучший ответ
Я бы аккуратно всё же начальнику высказала все эти соображения.
Mary 210795
Mary 210795
79 974
Вы боитесь обидеть человека, который владеет бизнесом и доход которого составляет в ДЕСЯТКИ раз больше вашего???! А вот он, молодец, не боится на 1 чел. взваливать работу нескольких сотрудников. разместите резюме, походите на собеседования, прощупайте в других организациях, сколько за ваш труд готовы платить. и если вам ваша нынешняя работа дорога - скажите начальнику, что вам предложили ( не важно, правда это или нет) вакансию с оплатой на ...% больше, если он не захочет с вами расстаться, то предложит вам нормальную зарплату. А сейчас его ВСЁ устраивает. Поэтому никто за вас первый шаг не сделает.
Г1
Гани 10
3 316
Надо постепенно не категорично, но говорить о дополнительной оплате.
Если есть чёткие должностные обязанности, подписанные при трудоустройстве, и Вам интересны и дополнительные и основные функции - однозначно говорить о повышении з/п. Если у Вас нет чётких должностных обязанностей - обговорить их ещё раз с руководством и закрепить за собой с параллельным повышением з/п. Обязательно при трудоустройстве подписывайте Должностную инструкцию! Иначе в итоге Вы мало того что не будете получать достойную з/п, ещё и будете виноваты в том, что не успеваете сделать свою основную работу эффективно на которую Вы, собственно, и нанимались.

Похожие вопросы