как избавится коллективу от плохого нового главного врача

Убейте его

. В наше время начальство, к сожалению мы не выбираем, его присылают сверху. А что у нас там наверху? Боритесь, Вы же взрослые люди.

Это не ее клиника и не она устанавливает правила - встать-сесть. Если это оговорено в правилах внутреннего распорядка - можно подчиниться.
Но ни правила, ни трудовой договор. ни должностная инструкция не должна ухудшать условия труда человека по сравнению с Трудовым кодексом.
с 01 апреля 2011 вышла новая редакция - соберитесь, выучите, потребуйте все нормативные документы, которые должны знать все сотрудники (а закрытых документов нет, кроме личных данных) и тогда можно принимать меры. Не она хозяйка.

Главе вашей администрации пожаловаться, он поставит на место. Если конечно это не его человек.

Вам не позавидуешь.
Вколите ей тайком вирус Эбола.: -)

Совет простой: НЕ БОЯТСЯ таких самодуров и на них «ШЫТЬ ДЕЛО» . Как шить: 1. Работу выполняйте строго в соответствии с должностными инструкциями и соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, а всё что поручает главврач сверх должн. инстр. - требуйте указаний в письменной форме. Отказ выдать указания в писм. ф. зафиксируйте служебной запиской на её имя. 2. КАТЕГОРИЧЕСКИ игнорируйте требования «смотреть в пол» и «вставать» при её появлении – это не предусмотрено трудовым законодательством ни одного государства. 3. Методы руководства систематически фиксируйте – документами (служебные записки, докладные и т. д.) , аудио-видео записями и прочими доступными средствами. Чем больше будет бумаги, тем чище будет Ваша совесть. При наличии документальных доказательств Вам проще будет отстоять свою позицию в суде. ПОМНИТЕ! Описанные Вами действия этой «руками водительницы» законом определены как САМОУПРАВСТВО, а это прямой путь к дисквалификации руководителя! Выбирайте – быть униженным, но остаться на этой работе или оставаться ЧЕЛОВЕКОМ и бороться за свои права! Лишь при всеобщей покорности и молчании подчинённых плодятся такие «фельдфебели».

позвонить выше и очень очень сильно ее.... похвалить))) ) сказать что она супер врач там подумают что такой кадр им нужней и заберут ее к себе)))) ) точнее переведут на другую должность))) ) можно сделать с точостью да наоборот))))))