В праве ли зав.отделением требовать объяснительную на имя главного врача?

Отвечаю как кадровик. Да имеет право, но и вы можете отказатся от такого удовольствия если ваш проступок не так уж опасен для рабочей обстановки.

Даже если речь идет о возможности применения дисциплинарного взыскания, часть первая статьи 193 ТК РФ не определяет, на чьё имя должно быть представлено объяснение. Адресата в нем вообще может не быть. Ведь сущность данного документа - дать возможность ОБЪЯСНИТЬ работнику мотивы допущенного нарушения. А взыскание всегда объявляется приказом по организации, так что руководитель, подписывая приказ, всегда имеет возможность ознакомиться с материалами проступка, в том числе и с объяснением работника, на чьё бы имя оно не было написано. Если же вам принципиально важно, кому именно адресовать объяснения - издайте локальный нормативный акт по своей организации (приказ, распоряжение, инструктаж) , где сможете отразить всех должностных лиц, на имя которых и в каких случаях должны писать объяснения работники. А вот отказываться от дачи объяснения не советую никому. Во-первых непредставление объяснения в срок (в течение двух рабочих дней) повлечёт составление акта о его непредставлении (часть первая ст. 193 ТК РФ) , во-вторых - всё равно не освободит от применения взыскания (часть вторая ст. 193 ТК РФ) , ну а в-третьих.... будет тем довеском, который чашу весов Фемиды склонит в сторону работодателя.

Да вправе, ведь он (а) отвечает за ваше отделение. Я помню, что мы как-то отказались писать объяснительную, т. к зав. отделением была сама виновата, а пыталась всё свалить на нас и нам ничего за это не было.