что-то я сомневаюсь что с меня должны требовать объяснительную....

Напишите в объяснительной одну-единственную фразу - с третьего мая отсутствовала на работе по уважительной причине, приложите копию больничного - И ВСЕ!!!! И не вздумайте оправдываться - оправдывающийся виноват по определению, даже когда он не виноват. Или есть еще вариант - напишите объяснительную на манер школьного сочинения - начните прямо как вы шли, как упали, как поехали в больницу, какой у вас перелом, можете яркие сравнения ввернуть какие-нибудь))) ) Ваша начальница охренеет и поверьте, больше вас не тронут)) ) У меня была у шефа такая мода - объяснительную по любому поводу. Я ее писала 1 раз размером на 4 листа, шеф тогда орал по-дикому, что я над ним издеваюсь, но с тех пор, вот уже почти 5 лет, объяснительные с меня не требуют никогда.

А начальница знала, что Вы на больничном? Или Вы не позвонили на работу?

Начальница сама недоглядела и видимо вас хочет сделать виноватой

позвонили или нет, это уже не важно. Вы на больничном, Ю следовательно Вас на работе с 3 мая нет! ! ауванс расчитывается явно не 3 мая, значит вы его расчитать не могли. и что начальница только сейчас заметила что Вас нет? ?
объяснительную напишите, когда ВЫЙДИТЕ с больничного. снимите копию больничного и приложите ее к объяснительной. начальница у Вас сумасшедшая)))

Истерика вашей начальницы объясняется тем, что она не выполнила свои должностные обязанности, а именно не обеспечила бесперебойную работу отдела и сейчас пытается переложить ответственность за срыв сроков выплаты аванса на вас. Вполне предсказуемая для нерадивых начальников реакция. Объяснительную с вас она имеет право потребовать - но я бы на ее месте этого делать не стала - ведь у вас уважительная причина отсутствия на работе, а у нее такой причины нет и вся ответственность за нарушение сроков выплаты аванса лежит на ней - ведь она как начальник должна была во-первых контролировать присутствие или отсутсвие своих подчиненных на рабочем месте (разные способы) , во-вторых при возникновении ситуации как в вашем случае принять меры по недопущению срывов в работе отдела и т. д.

судя по всему, начальник-старый моразматик, даже не удосужиласть позвонить подчиненному и выяснить причину его невыхода на работу.