Можно ли требовать от работ-ля аттестации своего рабочего места по усл-ям труда, если он не принимает мер компенсации?

Отвестенность есть. Руководитель ОБЯЗАН провести аттестацию рабочих мест, а потом уже по результатам этой аттестации вам будут или не будут выплачиваь "компенсацию", какую непонятно. Напишите заявление в инспекцию по труду, они быстренько обяжут директора провести аттестацию, кстати фамилии сотрудников, они не разлашают.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

информирование работников об УТ и ОТ на рабочих местах;

проведение А. р. м. по УТ.

А. р. м. по УТ в организациях проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Документами для проведения аттестации также являются:

"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006—05)", утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.) ;

законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации;

стандарты безопасности труда
Согласно статье 212 Трудового кодекса проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно. Ее должны проводить все хозяйствующие субъекты. Исключение – граждане, которые не являются ИП. Правда, соблюдают это требование далеко не все. Хотя для работодателей в проведении аттестации есть немало плюсов.

Например, если на предприятии проведена аттестация по условиям труда, у работодателя появляется возможность избежать административной ответственности при проверках трудовой инспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и прокуратуры. Также аттестация поможет избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. Ведь ее отсутствие с большой долей вероятности станет доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании.

Требовать нужно. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда

Можете подать заявление на аттестацию, но для этого нужно узнать есть ли у вас в организации документ в котором говорится обаттестации, может быть коллективный договор. Потом вам нужно подготовится к аттестации, аттестация проводится например если вы повысили образование, что-то внедрили и т. д. нужно узнать в учредительных документах вашей организации.