Выходные и праздничные дни
Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) .
Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ) . Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово; ПРаздничные вам должны оплачивать в двойном размере
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Обстановка на работе
Работаю в смене 2/2 должны ли мне платить праздничные, когда смена выпадает на праздники и могут ли мне в них отказать?
Ера _
Мне предоставляют доп день отдыха, но мне он и не нужен!(просто у мы в смене работаем по одному человеку и если кто-то возьмет отгул, то придеься за него выходить, хотя можно наверно к отпуску прибавить эти отгулы).Лучше бы заплатили)
Мне оплачивали по двойному но только праздничные!
Вадим Усольцев
79 841
нет недолжны у вас график 2\2. и так много отгулов
Андрей Фомичев
12 299
По закону-да.
Александр Вискалов
3 980
По законодательству, работа по графику не предполагает двойную оплату в праздничные и выходные дни (т. е. вам его оплатят но как обычный рабочий день) . Так же если ваш рабочий день выпадает на праздник вы должны либо его отработать, либо написать заявление на административный отпуск на этот день.
Елена Биргкаем
545
здравствуйте я работаю на заводе. график 2 через 2.наши смены выпадают на 9 и 10 января. интересно как нам должны оплатить наш труд в двойном размере?
Похожие вопросы
- Работаю по схеме 2/2, заболел человек в другой смене начальник грозит уволить если не выйду за больного. Это законно?
- Как вы думаете, реально ли совмещать ночные смены 2/2 с 22:00 до 10:00 с учебой (очно)?
- у кого были проблемы со здоровьем, работая в графике 2-2.
- Здравствуйте! Скажите пожалуйста какие дни при графике 2/2 должны оплачиваться в двойном размере в январе 2014 года.
- Может ли работодатель принуждать женщину, имеющую двух малолетних детей, 3 и 5 лет, работать по сменам? грозит уволить
- Почему люди всегда опаздывают на работу на смену на 2-3-10 минут ?
- работаю сутки через трое. Работник уволился. На словах заставл. работать сутки через 2.законно?
- Должен ли контрактник платить за порванный парашют?
- Начальница дёргает меня по телефону в мои выходные дни (работаю 2/2).
- работала у ип без договора, она отказалась мне платить я взяла свою зп из кассы, она хочет писать заявлене? кто прав