А теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.
Вы можете "надавить" на работодателя, с желание повысить вам заработанную плату в 1,5-2 раза, на основе того что у вас двое маленьких детей.
И ещё категорическая куча вещей, в стране Россия, чем вы можете "давить" на руководителя, основываясь на двух маленьких детях в вашей семье.
Итог - идёте лесом... или, добиваетесь желаемого. Россия же всё-таки.
.
.
Работодателям нужны, сотрудники без "стержня".
Обстановка на работе
Может ли работодатель принуждать женщину, имеющую двух малолетних детей, 3 и 5 лет, работать по сменам? грозит уволить
Евгений Иващенко
205
Если такой график работы для всех работников ее специальности, то вполне может. Никто для нее особого графика устанавлиать не должен.
Виктор Пинюков
54 630
Если работа сменная - женщина знала, куда шла. Я много лет посменно работала посменно и детей имела.
Browser Dragon
78 462
конечно. ведь он царек в своем царстве. мол что хочу, то и ворочу. не ндравится - пшол вон...
Валера Кричко
25 258
Никого не волнуют ваши дети, есть график, работайте по нему. Не можете по каким-то причинам? Увольняйтесь, желающие на ваше место найдутся. Хоть 10 детей, исключение - декрет, все.
Рафик Назыров
16 245
www.ligazakon.ru/main/565-garantirovannye-lgoty-po-trudovom-kodekse-rf-dlya-roditeley.html - онлайн консультация юриста профи. Скопируй весь вопрос и прямо там вставь в форму
Елена Elen@
6 442
Если частник, то да. Т. к. в частных конторах почти во всех много нарушений ТК. Самое частое нарушение это серая зарплата. Так же если часто на больничный уходить будешь - уволят. Дело в том что могут создать такие условия, что женщина сама напишет заявление по собственному желанию. Например если у неё серая ЗП, будут платить, только часть или придираться и морально подавлять.
Евгений Иващенко
В этом то и дело, что не частник а госкорпорация Россатом
Похожие вопросы
- может ли работодатель заставить женщину имеющую двух детей до 14 лет работать в ночное время
- Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не основное место работы до срочно?
- Почему работодателю наплевать на женщин, даже если даже директор компании женщина имеющая 3-х детей?
- Работодатель принуждает работать на кассовом аппарате
- Имеют ли право без причины уволить мать-одиночку с малолетним ребенком?
- Работаю по схеме 2/2, заболел человек в другой смене начальник грозит уволить если не выйду за больного. Это законно?
- Работа для мамы в ночную смену после 5 лет ребенку
- грозят уволить из за температуры
- Ребенку 1,5 года. Вправе ли работодатель предложить ездить на работу в другой населенный пункт?
- У меня ребенку 3 годика, работаю в гос учреждении, имеют право заставлять работать в вечернее время до нуля часов?
Вас ломает работодатель, неудобным для вас графиком работы. Ломайте "хочуху" работодателя, всеми возможными законными способами.
Результат: увольнение\добьётесь своего. Третьего не дано, если только не всё тоже самое, но тогда не интересно.