Обстановка на работе
может ли работодатель заставить женщину имеющую двух детей до 14 лет работать в ночное время
НОДО СРОЧНО
Евгений Воронцов
222
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
раньше мы сдавали на работе экзамен по КЗОТ. Насколько я помню это правило распространяется до 3 лет и на детей инвалидов кажется до 14 лет. Так что лучше работать !!!
Нет не может если вы на гос. службе, а если часная компания то решайте сами (босс всегда прав и заставить может)
Артем Линник
1 131
Вообще-то КЗоТ отменен еще в 2001 году.
Принят Трудовой Кодекс, в котором работе в ночное время посвящена статья 96. В ней говорится, что ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ..а также МАТЕРИ, ВОСПИТЫВАЮЩИЕ БЕЗ СУПРУГА ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.
Следовательно, вам необходимо было указать конкретный возраст детей.
Принят Трудовой Кодекс, в котором работе в ночное время посвящена статья 96. В ней говорится, что ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, ..а также МАТЕРИ, ВОСПИТЫВАЮЩИЕ БЕЗ СУПРУГА ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.
Следовательно, вам необходимо было указать конкретный возраст детей.
Ислам Дамиров
586
Только если ты её младший !!!По-другому никак!!!
Наталья Чурикова
238
кзот не отменен а называется трудовой кодекс все что было все есть только не соблюдения прав рабочего из за тупых кадров предприятий
Аня Сваровски
197
Похожие вопросы
- Может ли работодатель принуждать женщину, имеющую двух малолетних детей, 3 и 5 лет, работать по сменам? грозит уволить
- Если я напишу заявление об увольнении, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет, я имею право не отрабатывать 14дней
- дочь хочет уволиться с работы, но её заставляют отрабатывать две недели, есть дети до 14 лет
- Почему работодателю наплевать на женщин, даже если даже директор компании женщина имеющая 3-х детей?
- имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в праздничные выходные дни, например 1.2.9 мая
- Имеет ли право работодатель заставить работать в воскресенье....
- имеет ли право работодатель заставить электрогазосварщика работать резаком
- Проблема с работодателем, имеет ли он право меня заставлять работать? (подробности внутри)
- может ли работодатель заставить работать в субботу ,без оплаты этого дня,даже если ему это необходимо?
- Идёт полное сокращение штата сотрудников организации. Имеет ли право работодатель заставить писать заявление на