Не выплатили зарплату и уволили...

я конечно не копенгаген, но припоминаю в ТК формулировку типа: трудовой договор считается заключенным с момента начала работы" или типа того.. . так что - не ведитесь на угрозы и тд. не 90е сейчас. ооочень "крутые", "со знакомствами", у которых "все схвачено" руководители мигом сдуваются, когда их за мягкую попку мозолистой рукой хватает рабоче-крестьянская полиция=)
(был бы реально крут - не занимался бы такой хренью, а имел бы нормальный бизнес)
Так что - (кажется инспекция по труду или типа того эта организация называется) прогуляйтесь.. .
А так - чем он Вам угрожает? Дела не сдали? Так Вы у него их по бумагам и не брали.. . А значит - он как частное лицо наехал на другое частное лицо на ровном месте. (Пишем маляву в милицию о том, что Вам угрожают, что вымогают что-то)
Кстати - пока с Вами не рассчитались полностью - Вы все еще числитесь на работе! (и получаете зарплату) ИМХО, канешн, я не юрист...

Стойте на своем, грозите трудовой комиссией и милицией, скажите этому жлобу, что заява об угрозах уже в милиции, что ему лучше заплатить

если вас сократили, зачит вы всё таки были приняты на работу приказом с записью в трудовой книжке. или нет? Если нет, то ищите любые другие доказательства вашей там работы, любые бумажные носители (справки, счта. накладные, расписки в получении денег и т. д. ) и с этим в суд.

ооооооооооо, вам в трудовую или прокуратуру дорога.
Вашего гену можно уже сажать за невыплату зарплаты как минимум.
кстати трудовой договор оформляется в течение 3-х дней, а никак после испытательного срока.

в суд со свидетелями и записью, можно собрать все имеющиеся документы-пропуск, платежки (если есть)... удачи!

Человек считается приступившим к работе с момента, когда он приступил к своим обязанностям. Трудовой договор в письменной форме можно оформить позднее. Но, на Вас должен был быть приказ. Судя по всему, чтобы избавляться от неугодных людей и экономить на заработной плате Ваш начальник заключает договора оказания возмездных услуг (договора подряда) , так ли это? В этом случае у Вас должен быть на руках акт выполненных работ и договор оказания возмездных услуг. Если это не так, то доказать свою причастность к данной компании Вы можете с помощью свидетелей, отметок в журналах прихода/ухода, документов, с которыми Вы работали, копий электронной переписки с сотрудниками компании или клиентами (если переписка осуществлялась с электронного адреса компании и Вы подписывались или к Вам обращались по имени) , любым другим документом, в том числе и актом передачи дел. Советую оформить акт передачи дел следующим образом: "Я, Ф. И. О. (должность) компании (название) в связи с увольнением передаю дела директору (начальнику) компании (название) ...далее перечисляете все, что Вы сдаете по описи. Акт должны подписать Вы и директор (начальник) . Аудио запись принимают к рассмотрению в суде.

Диктофонная запись ни к чему. Просто в место добрый день на Вашем тексте напишите заявление, в верхнем правом углу листа напишите " В прокуратуру ..." город или район где находиться организация. Внизу подпишитесь и здайте в прокуратуру. Ваш рукаводитль будет бегать за Вами и просить чтобы забрали заявление. На оснавании тудового законадательства если с Вами не составлен контракт то с дня начало работы Вы считаетесь субъектом данной организации и все споры ешаються на обших основаниях ТЗ РФ в противном случае на лицо факт эксплуатации что строго запрещено Конституцией РФ. Так что Ваш шеф у Вас-же на крючке.