и что мне думать,я распереживалась помогите!совет дайте

Успокойтесь, ничего страшного. Трудовая книжка находится у работодателя, и записи он, конечно, должен делать, но его же никто не торопит, сделает все записи при увольнении. А у Вас должен быть трудовой договор (вот это уже обязательно) , и за Вас предприятие должно уплачивать страховые взносы. Можете еще написать заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу.
Я думаю, бухгалтерия не внесла запись не от злого умысла, а от разгильдяйства. Если есть трудовой договор и уплачиваются взносы - для Вас ничего страшного. Вы всегда докажете, что работали на этом предприятии.

с кадрами разберитесь.. . должен быть приказ о вашем приеме на работу.. . вас с ним должны ознакомить и вы в нем должны были расписаться... соответственно, после приказа в вашей трудовой должны сделать отметку о вашем трудоустройстве

Скорее всего, это даже не злой умысел, а элементарное разгильдяйство. Если этим занимается бухгалтер, кадровое делопроизводство у нее явно не в приоритете. Трудовая лежит, есть не просит, вот никто и не торопится. Иногда бывает даже, что запись о приеме делают вместе с записью об увольнении.
Попросите сделать копию трудовой (якобы для загранпаспорта, или для визы или еще для чего-то) - все и выяснится. Отказать не имеют право, а у Вас будет повод настаивать, чтобы копию дали быстро

Это нарушение ТК РФ работодателем, так как по истечении 5 дней, он обязан был внести запись в трудовую... И ничего не зависит от повышения з. п. и т. д... Как Вам посоветовали, попросите копию, быстрее дело пойдет. Если у Вас есть на руках 2 экземпляр, то не переживайте, все Вам внесут, пусть это будет их головная боль, когда придет комиссия и все это увидит!

да, неприятно. Но всё-таки спросите, только постарайтесь поспокойней.