Зачем нужно планировать отпуск, составлять ежегодный график,

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как видно из приведенных норм, исполнения графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя, и его перенос возможен в исключительных случаях и только с СОГЛАСИЯ работника.
Это теоретически с позиции ТК РФ.
На практике.. . Наша Раша это вообще исключительный случай: (

а ты не планируй, а просто собирайся вырваться в любой момент, тогда тебе будет наплевать июль за окном или декабрь.

Для того, чтобы не нарушать Кодекс Законов о Труде. Обычно график составляется в начале года и доводится до сведения трудящихся, что предполагает изменения, с учетом производственного графика. И Ваших, кстати взаимоотношений с отделом кадров и непосредственным начальством.)))))))))