Привет!!!!у меня такой вопрос: я работаю в организации с 12.04.2010, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск

Вам положено максимум 17 дней за 8 месяцев работы. Так что он прав!

В ТК посмотрите.

Никак. Работодатели сильно упертые в этом плане люди, логические убеждения (с ссылками на закон) на них практически не действуют. Если существует уже утвержденный график отпусков, то имеет обоснованное право отказать.

Так удобно рассчитывать бухгалтерии. Сама много раз сталкивалась с недовольством бухгалтера, которая не хотела начислять за полный отпуск. В законе что-то не продумано. Но пока право имеете на 28 к/д и на полную оплату.

Если хочешь портить отношения, доказывай. Смотря что записано в твоем трудовом договоре. Всем дают именно по 14 дней. Если получишь 28, оплаченный, а потом до истечения года уволишься, деньги отпускные за не отработанный период вычтут из "расчета". Я бы таких сотрудников не брал на работу, работать надо, а не отдыхать приходить и выпендриваться.

Полный ваш отпуск можете получить после 11 месяцев работы, раньше он вам его вообще может не давать и будет прав.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ по истечении шести месяцев работы в работника возникает право на отпуск за первый год работы и работодатель обязан его предоставить, если работник хочет реализовать это право:

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый ГОД работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. "

Обратите внимание, в ТК РФ говорится, что это отпуск за первый ГОД работы, а не за полгода, или отпуск продолжительностью, которая определяется пропорционально отработанному времени - об этом в ТК РФ ни слова. Имеется в виду именно полный отпуск, который через 6 месяцев работы должен быть предоставлен работнику авансом, если он того хочет.

Никакой проблемы для работодателя в этом нет, даже если работник уволится, не доработав год. Именно для таких случаев законодательством предусмотрена возможность удержания с работника за использованный авансом отпуск при увольнении.

Тычьте носом в ст. 122 ТК РФ, где черным по белому сказано про право работника на отпуск "за первый ГОД работы", а не за полгода.

Отпуск "в долг" дается на усмотрение работодателя. Так что если не можете договориться, то можете взять отпуск только за фактически отработанное время