Обстановка на работе

отстаивать ли своё мнение?

я администратор гостиницы. работаю сутки через 3-е. без права на обед и сон(всё скользко, поэтому пишу что права нет). недавно составили новый устав, права и обязанности. и там было указанно,что админ должен заполнять миграционные документы и ЛИЧНО ОТВОЗИТЬ ИХ в миграционную службу... Я подписалась в документах,что ознакомлена , но этот вопрос всё таки подняла и задала заместителю директора. На что получила тоже скользкий ответ- "пока у меня время есть-буду возить сама". НО! как только пришел с отпуска сам директор ,он перво-наперво пришел и сказал нам(админам), что мы с сего момента будем разгребаться( или точнее ЗАгребаться) с иностранными документами сами. Что я могу сделать,чтоб отстоять своё мнение? (почему мы должны тратить своё личное время на такие дела, сами понимаете, туда доехать за свой счет надо, отстоять в очереди(тоже не малые), еще и забрать их потом) Разговаривала с коллегами, они возмущены,но все молчат как партизаны. если сейчас все проглотят это,то нам всем будет ж...па! сутки отпахать,а потом еще и не иметь возможности отдохнуть.
Функциональные обязанности Вы должны выполнять в рабочее время. Если Вам это вменено в обязанности, то и работать с документами Вы должны именно в РАБОЧЕЕ время. Согласно действующему законодательству время отдыха это Ваше личное время и работодатель не в праве им распоряжаться.
Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены) ;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Никакие локальные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Так что поставьте вопрос иначе: Вы согласны заниматься этими вопросами, но в рабочее время.
АС
Андрей Суремин
42 773
Лучший ответ
хочется знать ГДЕ

админ должен заполнять миграционные документы и ЛИЧНО ОТВОЗИТЬ ИХ в миграционную службу. .

это в одном месте = Благо
в другом = докука
а в третьем вред
Так вы уже подписали, значит согласны.
Вы должны исполнять обязанности согласно трудового договора и должностных обязанностей, изучите их.
данное полномочие должно быть прописано в трудовом договоре, а не в уставе каком-то, кроме того вы имеете право получить компенсацию за проезд, т. к. опять же в трудовом договоре при устройстве должно было быть прописано, что ваша работа имеет разъездной характер. В идеале, фирма должна выдавать вам транспортубю карту, или же в конце месяца оплачивать по факту представленных проездных билетов. А вообще, сделайте проше, задайте ваш вопрос в письменном виде руководителю, вам должны будут ответить
Alexander Platonov
Alexander Platonov
530
Валентин Гладков а что такое транспортная карта?и как изложить свой вопрос директору ?
до 1917 года у нас в стране приказы командира обсуждались до момента их принятия. Как говорил Суворов, "Каждый солдат должен знать свой моневр". Это так, притча к вопросу.
Наталья Частикова логично

не можешь исполнять - становись САМ руководителем
:)))
эсли ета не вредна для здаровя