оставьте свое мнение. это важно.

Работала в проектном институте, там каждый второй был такой же творческой личностью. Директор института (умный и прекрасный человек) установил свободный график работы. С 11 до 15 часов все должны находится на работе. Приходить на работу можно с 8 утра до 11 часов, а уходить с работы-не раньше 15 часов. Приход и уход каждый записывал в специальный журнал. И в течение месяца ты должен отработать месячную норму часов. Отчет о часах предоставляешь непосредственному руководителю. Было очень удобно: не было страха опоздать на работу-это во-первых, во-вторых-ну нет у тебя сегодня мыслей и вдохновения-так чтоже штаны на работе протирать, а вот если"нашло"-то сиди и работай. Много переработал, на сл. день позже придешь. А еще очень было удобно тем, что не надо было отпрашиваться у начальника-в поликлинику сходить, к ребенку в школу, заплатить за квартиру и т. п. Вот вы и своему работнику такой график установите.

Да Бог с ним, лишь бы работу выполнял в срок и с хорошим качеством.. . Плохо, если на нём другие люди "завязаны", тогда придётся требовать выполнения "Правил внутреннего распорядка.. "...

Учесть про себя, что человек непунктуален в принципе и спрашивать по результатам.

Незаменимых нет-поговорю=не перестроит свои потребности (если не родственник, буду терпеть). Уволю, но корректно, что бы не рушить его тонкую душу)

Найду другого хорошего специалиста

Думаю что если действительно работник стоящий То смирится!

А что у вас только один специалист? Ну, тогда терпите.

Оставить как есть, но только в том случае: 1)если человек действительно справляется с поставленной задачей полностью и в срок 2) если это не влияет на репутацию и доход фирмы; 3) если это не влияет на внутреннюю дисциплину других работников.

Да создайте ему график другой и справшиваейте с него по результатам.

ну да, установите ему отдельный график, а потом, при возникновении для него срочных поручений, выполняйте свои поручения сами. ибо он личность творческая, вовремя приходить не обязан.
со временем это будет сильно расхолаживать остальных членов коллектива. про подчинённых горе-специалиста (если таковые, не дай бог, имеются) вообще говорить не буду.

я считаю, что даже если сделаете для него индивидуальный график, все равно будет опаздывать, непунктуальность-это уже в крови.. Будете штрафовать, его, думаю это его очень обидет, и повлияет на его творческий потенциал, от чего вы сами можете пострадать, ибо вам необходим нормальный творческий настрой данного работника. Так что мой совет-если он действительно незаменимый, то следует смириться с данным его недостатком. Если же пережить вам это сложно-тогда увольняйте, но опять же, как бы в будущем не пришлось жалеть, ибо на его место может прийти пунктуальный, но бездарь....

жену ему строгую надо!