как правильно поступить с работодателем?

дело ...честно. . нервное.. .

1 Слова - пыль.. .

если не прошла исп срок то .. обязаны :

На руки ей ПРИКАЗ отдать.. .

а в том приказе должно быть изложено... .

те ПИСЬМЕННО. . НА БУМАГЕ... !

ПРИЧИНА КОТОРАЯ НЕ УСТРОИЛА их.. .

так и только так !

Это затем что б затурканный работник мог

обратиться в суд за защитой.. .

2 Если вы останетесь таким образом на

работе то ОНИ будут скорее всего

трепать ей нервы потом. . подставлять.. .

Так что решайте как быть... .

Если не сложилось, то лучше уволиться.

с другой стороны, больничный оплачивается работодателем, денег на счету нет, она не выполняет работу, предприятие несет убытки, это нормально? если предприятие небольшое и в тяжелом положении, то чисто по человечески нужно написать заявление по собственному желанию, но если это газпром, то смело можно болеть.

сложный вопрос. С одной стороны, частые больничные - не причина для непрохождения испытательного срока. с другой стороны, такой работник вряд ли кого-то устроит.
С третьей стороны, что же ей теперь не работать, если маленький ребенок на руках и он болеет часто?
Я бы на ее месте нашла другую работу. Просто по причине того, что дальше будет то же самое. Ребенок заболел - ей все нервы истрепали. Есть компании, где к этому более или менее лояльно относятся. Но если ей хочется там работать, можно и побороться, правда на ее стороны - с точки зрения трудового кодекса. Она не обязана писать заявление по собственному

объяснить что болел ребенок, хотя сейчас такие люди что этого просто понимают.. . если есть возможность устроиться на работу написать заявление...

подать заявление в трудовую инспекцию, там помогут разобраться, если она подписывала договор при принятии на работу срочный, т. е до окончания испытательного срока, то уж еникто не поможет, только увольнение, а если подписывала бессрочный договор, то в этой испекции помогут, а если работает без договора, то так же только увольнение, к сожалению,

А почему бабушка не смогла помочь своей дочери? Взяли бы больничный и посидели с внуком, чем дочери бы и помогли, сейчас ведь не очень просто устроиться на работу, тем более хорошую. А теперь дочь на вашей шее еще будет сидеть продолжать, в следующий раз будете внимателнее к близким, Вас то уже не уволят, если вы не на пенсии