Ситуация такая: взяли на работу молодую коллегу. Она наделает что-попало, потом за ней исправляем всем отделом. Она

Дело не в молодости, а в лени и тупости. Это не исправимо. Смиритесь.

«Вырубается» на рабочем месте, - может у неё низкий гемоглобин, какая-то иная субъективная причина должна быть для отговорок. Проблемы с членами семьи (ухаживает за старой мамой, например) или иное, неотложное действо отнимающее сон. Тактично, деликатно, - выяснить у коллектива (за её спиной) . Далее – по результату выяснений. Попробовать помочь советом, например.

Понянчили и будет с нее. Пусть работает сама и делает свою работу сама. Не обращайте на нее внимания. Если Ваша работа связана с ее деятельностью - надо сначала поговорить серьезно о работе с новенькой, если не дойдет - с начальником. Только, предупредив девушку.

А у вас коллективное творчество? Или у каждого свой круг обязанностей? Если у каждого свой, то в чем проблема? Пусть начальство с неё и спрашивает. Если продукт труда коллективный, то поговорить с ней соотвествующим тоном. В конце концов, когда спит, взять будильник, завести и к уху поднести. И так, пока спать на рабочем месте не перестанет.
Вопрос: почему коллектив к ней лояльно относится? Ну не могут нормальные люди так спокойно уживаться с бездельником! Тем более если все получают примерно одинаковую зарплату. Ищите первопричину.

1. уволить
2. уволиться

судя по реакции коллектива - второе

головой об стол убейтеся.. .
а если серъезно, не стоит уделять этому столько внимани, вы отвлекаетесь от своих обязанностей и тратите ваши дрогаценные нервные клеточки на то, что вам не нужно, исправлять чужие ошибки вы не обязаны. а вот не допустить свои-да.
PS Удачновго Вам трудового, спокойного, дня )))

Нужно понять, почему ее взяли. Решение об этом ведь принимало руководство. Если она чья-то дочка/племянница/любовница, то бороться бессмысленно.
У нас тоже есть такая, письмо по почте отправить не в состоянии)) ) Ничего, работает.

Воспитывать. Не выгонять