Обстановка на работе

Ситуация такая: беременная женщина не выполняет свою работу (офис), просто сидит, ждет декрета. Начальнице

жаловаться бесполезно, она говорит: а что я сделаю - она же беременная. Ей ещё так два месяца сидеть. Она-то уйдет, а после Нового года надо будет сдавать объект. И выяснится, то, что она не делала 3 месяца, надо будет делать нам сверхурочно. Вопрос: это этично или нет пожаловаться на неё директору?
есть такие, которые пользуются создавшимся положением, хотя беременность - это не болезнь.
сочувствую Вам, но, к сожалению, тут ничего не поделаешь.
Роман Акчурин
Роман Акчурин
8 694
Лучший ответ
пожаловаться вполне этично, лучше в письменном виде, с указанием того, что вы будете вынуждены выполнять её обязанности, дабы не "тормозить" работу компании. только сделать с этой "звездой" вы ничего, к сожалению, не сможете. работать она всё равно не будет, т. к. знает, что уволить её нельзя, зарплату уменьшить тоже закон не позволяет. если премии у вас предусмотрены, то работодатель может лишить её премии.
а обязанности её придеться распределить и выполнять самим. вы же знаете, что в любом случае всё "свалится" на вас. согласитесь, что лучше выполнять работу по мере поступления, чем потом сидеть день и ночь.

p.s.
сама себя беременная не может "перевести на легкий труд". в соотвествии с действующим законодательством для перевода на легкий труд должно быть медицинское заключение, а не прихоть дамочки.
Ольга Шкляева
Ольга Шкляева
85 971
вы можете жаловаться куда угодно, и ничего не получите))) ) беременная может заявить что ей тяжело, и тогда ее обязаны перевести на легкий труд ( в вашем случае - она сама себя перевела))) .
и вообще, будьте снисходительны)) ) посмотрим на вас в такой ситуации (если конечно вы не были беременны до этого)
Хусрав Khusrav
Хусрав Khusrav
58 728
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременным на компьютере работать нельзя.
ПК
Павел Квасов
40 097
Наталья Князева Ну да, конечно, не выдумывайте, что беременным работать на компьютере нельзя
Наталья Князева Работать на компе нельзя, а в интернете сидеть можно? У неё и так сокращенный день. Так она и это время ничего не делает. Ищет себе товары в интернете, пьет кофе, болтает и т.д.
тут только с ней самой пообщаться, или поделить ее работу на остальных. Закон тут
бессилен.
Мария Мария
Мария Мария
10 252
Наталья Князева Почему мы должны делить её работу? А зарплату её тоже поделить? Работа физически не тяжелая - кирпичи не поднимать.
Жалуйтесь! Это вполне этично. Не этично сидеть и нихера не делать! А если по ст. 254ТК и положен легкий труд - тогда пусть пишет заявление и переводится на другую должность или сокращает рабочий день. А тупо сидеть можно и дома! Сама беременная и поблажек не прошу, и за компом сижу целыми днями и по морозу в банк по городу гоняю - не умерла пока (конечно срок маленький).
Sabrina Juraeva не геройствуй! загремишь на сохранение
Беременность все переносят по разному! А разговаривать с ней не пробовали! Помогите в работе или предложите перейти на легкий труд по заявлению. У меня дочка тоже беременная, тоже носится по городу и сидит за компьютером, а вечером тонус снимает. Это при том, что первый выкидыш был. Женщины, будьте милосердней!

Похожие вопросы