Обстановка на работе
Ситуация такая: беременная женщина не выполняет свою работу (офис), просто сидит, ждет декрета. Начальнице
жаловаться бесполезно, она говорит: а что я сделаю - она же беременная. Ей ещё так два месяца сидеть. Она-то уйдет, а после Нового года надо будет сдавать объект. И выяснится, то, что она не делала 3 месяца, надо будет делать нам сверхурочно. Вопрос: это этично или нет пожаловаться на неё директору?
есть такие, которые пользуются создавшимся положением, хотя беременность - это не болезнь.
сочувствую Вам, но, к сожалению, тут ничего не поделаешь.
сочувствую Вам, но, к сожалению, тут ничего не поделаешь.
пожаловаться вполне этично, лучше в письменном виде, с указанием того, что вы будете вынуждены выполнять её обязанности, дабы не "тормозить" работу компании. только сделать с этой "звездой" вы ничего, к сожалению, не сможете. работать она всё равно не будет, т. к. знает, что уволить её нельзя, зарплату уменьшить тоже закон не позволяет. если премии у вас предусмотрены, то работодатель может лишить её премии.
а обязанности её придеться распределить и выполнять самим. вы же знаете, что в любом случае всё "свалится" на вас. согласитесь, что лучше выполнять работу по мере поступления, чем потом сидеть день и ночь.
p.s.
сама себя беременная не может "перевести на легкий труд". в соотвествии с действующим законодательством для перевода на легкий труд должно быть медицинское заключение, а не прихоть дамочки.
а обязанности её придеться распределить и выполнять самим. вы же знаете, что в любом случае всё "свалится" на вас. согласитесь, что лучше выполнять работу по мере поступления, чем потом сидеть день и ночь.
p.s.
сама себя беременная не может "перевести на легкий труд". в соотвествии с действующим законодательством для перевода на легкий труд должно быть медицинское заключение, а не прихоть дамочки.
вы можете жаловаться куда угодно, и ничего не получите))) ) беременная может заявить что ей тяжело, и тогда ее обязаны перевести на легкий труд ( в вашем случае - она сама себя перевела))) .
и вообще, будьте снисходительны)) ) посмотрим на вас в такой ситуации (если конечно вы не были беременны до этого)
и вообще, будьте снисходительны)) ) посмотрим на вас в такой ситуации (если конечно вы не были беременны до этого)
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременным на компьютере работать нельзя.
Беременным на компьютере работать нельзя.
Наталья Князева
Ну да, конечно, не выдумывайте, что беременным работать на компьютере нельзя
Наталья Князева
Работать на компе нельзя, а в интернете сидеть можно? У неё и так сокращенный день. Так она и это время ничего не делает. Ищет себе товары в интернете, пьет кофе, болтает и т.д.
тут только с ней самой пообщаться, или поделить ее работу на остальных. Закон тут
бессилен.
бессилен.
Наталья Князева
Почему мы должны делить её работу? А зарплату её тоже поделить? Работа физически не тяжелая - кирпичи не поднимать.
Жалуйтесь! Это вполне этично. Не этично сидеть и нихера не делать! А если по ст. 254ТК и положен легкий труд - тогда пусть пишет заявление и переводится на другую должность или сокращает рабочий день. А тупо сидеть можно и дома! Сама беременная и поблажек не прошу, и за компом сижу целыми днями и по морозу в банк по городу гоняю - не умерла пока (конечно срок маленький).
Sabrina Juraeva
не геройствуй! загремишь на сохранение
Беременность все переносят по разному! А разговаривать с ней не пробовали! Помогите в работе или предложите перейти на легкий труд по заявлению. У меня дочка тоже беременная, тоже носится по городу и сидит за компьютером, а вечером тонус снимает. Это при том, что первый выкидыш был. Женщины, будьте милосердней!
Похожие вопросы
- Начальница накричала на провинившуюся сотрудницу, беременную женщину. Беременных надо всегда щадить?
- Какую работу выполняют люди в офисах.
- всем дорой ночи... у меня на работе 2 девушки приняли ислам, одну начальница за это уволила.. мы в шоке..
- Ситуация такая: взяли на работу молодую коллегу. Она наделает что-попало, потом за ней исправляем всем отделом. Она
- Новый сотрудник не выполняет свою работу, как его стимулировать и избежать конфликта?!
- Зачем Работодатель берет на работу офис-менеджера женщину под 50 лет, когда есть молодые девушки. Это портит имидж ?
- Сколько должно пройти времени, чтобы молодой сотрудник мог самостоятельно выполнять свою работу?
- Разве это не повод для увольнения? Должна ли я бесплатно выполнять чужую работу? (двойная нагрузка)
- Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
- Нужен совет! Как правильно вести себя на работе, если тебя обидела маленькая, но начальница-ханжа?