нужна срочная консультация человека с юридическим образованием

Ничего непонятно. Если вы не хотите там работать, то зачем так цепляться за это место?
Право на выходное пособие при ликвидации предприятия вы имеете, если вам его еще не выплатили.
Можете не писать заявление на досрочный выход, поскольку выходить из отпуска - это ваше право, а не обязанность.
Как они там все ликвидировали, вообще непонятно, даже, видать, штатный юрист не понимает.
3) надо ли вам будет действительно выходить на работу, может сказать только.. . хм, тот, кто является начальником. Как вариант, в законе предусмотрен такой порядок: работник может быть уволен и без двухмесячного предупреждения, просто в этом случае ему должны выплатить зарплату за 2 месяца, как если бы он был предупрежден за 2 месяца. То есть если при стандартной процедуре увольнения работник предупреждается за 2 месяца, потом два месяца ходит на работу (и работает часто шаляй-валяй) , потом получает выходное пособие, и за ним сохраняется заработок на период трудоустройства, то при сокращенном порядке работнику сообщается о ликвидации, скажем, сегодня, а завтра производится расчет с выплатой 2 зарплат, выходного пособия и все такое (ст. 180 ТК РФ) . Можете предложить эту схему, потому что вряд ли при сокращении отдела для вас осталась работа.
Если работодатель не согласится на сокращенный порядок, то да, вы должны будете выходить на работу, а выход будет считаться прогулом, со всеми вытекающими отсюда последствиями.