нужна консультация

Насколько я знаю, без отработки 2х недель можно уволиться только по договорености с начальством. Если они добро не дают..., то тогда даже не знаю что делать в такой ситуации. Попробуйте позвонить в инспекцию по труду и проконсультироваться.

В заявлении причину нужно писать не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет. Есть такая статья в ТК. Не понятно, вас увольнять должна начальница и трудовая книжка у нее? Или все же есть главная организация, где есть директор, а у него секретарь? Может возможно туда заявление в 2-х экземплярах отнести и зарегистрировать у секретаря?

Сейчас идете на больничный. Пишите заявление с предупреждением за 14 календарных дней. Выходите с больничного - получаете документы.

в принципе без заявлении тоже можно уходить!

Напишите заявление об увольнении и возьмите отпуск на 14 дней.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

напишите увольнение по собственному желанию и зарегистрируйте входящий номер у секретаря в приемной, потом уйдете на больничный и через 2 недели придете со справкой о больничном и попросите рассчет как положено и трудовую книжку. Если не дадут сразу, то пригрозите прокуратурой.

отправьте заявление по почте или телеграммой, если на работу не выйдешь думаю это не будет считаться прогулом т. к. есть уважительная причина не выходить, тем более что она официально подтверждена. Согласно ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Подписать заявление не имеют права! Это не законно! Могут только 2 недели отработки впаять! Тогда на две недели на больничный (типа спина болит) а после выхода с больничного все вы уволены по собственному желанию.
Если не подписывают заявление позвоните на горячую линию почты России при начальнике (можно даже по громкой связи) объясните ситуацию и вопрос тутже будет исчерпан:)