"Самый младший в коллективе - значит, самый притесняемый". Верно ли это утверждение?

Зависит от того, как себя поставит человек и какие в данном коллективе люди.

Ну положим на ручках носить - тоже не дело.. .
Всё зависит от конкретного человека ...Молодые не имеют опыта, оттого канешно обуза любому коллективу... НО!
Одни стараются, учатся, набираются того самого опыта и тем вызывают понимание и уважение даже.. .
Другие припёрлись - побыть восемь часов в коллективе и пойти по своим делам.. . таких в асфальт и закатывают, шланги нафиг никому не нужны

не обязательно, но отвезти куда-нить чего-нить, наверняка, пошлют его..

Верно, на молодых всегда отыгрываются.

Не факт.
Факт - что за бутылкой побежит именно он.

Lerich! Браво! дело в том, что молодежь в основном приходит на работу после учебного заведения с понтами - типа, "У меня образование! ". А тут все так сидят, из дояров! И зарплату требуют сразу и много! А косяки за ними старшие товарищи еще до-олго исправляют.. . В конце концов, это надоедает (постоянные косяки и ошибки, я имею в виду) . И если молодняк НЕ ВКЛЮЧИТ ВОВРЕМЯ ГОЛОВУ - быть ему гонимым и даже уволенным! Так что, молодежь! Засуньте свою гордость куда сами знаете, и смотрите в рот ассам, корифеям и зубрам! И помните - молодость, это не достоинство, а тот недостаток, который быстро проходит. И если взамен не придет профессионализм - так и будете до пенсии на роли мальчика (девочки) для битья, причем с 5 вкладышами в трудовой. Имейте в виду, больничные тоже не в почете! Поэтому берегите здоровье и к врачу записывайтесь после работы, что б никто не знал. В наше время неприлично быть нездоровым!

У меня есть знакомый - он с 18 лет руководит коллективом из 20-30 человек. Правда, удаленно, и кроме руководства никто не знает, сколько ему лет.

Так вот притеснить его мысли приходили, но никому еще не удалось - он их увольнял первый.

нет, надо просто быть с сильным характером