Тема женского беспредела в рабочем коллективе. Вопрос ВСЕМ !!!

Знаете, Владимир, у меня похожая ситуация на работе.
во-первых, что касается жалоб начальству - грамотный руководитель сумеет разобраться в ситуации и понять, что на самом деле происходит. Тем более, что если вся эта свора только и делает, что жалуется, создается впечатление в бесполезности этих сотрудниц. Они просто просиживают кресла.

во-вторых, выжить из коллектива сотрудника могут только если он сам этого захочет, т. е. под давлением со стороны. В конце концов мы-то знаем, что мы все выполняем вовремя, все у нас в порядке, чего волноваться-то?

в-третьих, по поводу правомерности - могу сказать вот что: наверняка же вся эта свора ссылается на какие-то конктретные недочеты. . так вот пусть и укажут "что, где, когда". А расплывчатые формулировки типа "а вот он/она не делает или не хочет... " не принимаются.
Есть конечно вариант "клин клином", но довольно рискованно.
а по поводу себя хочу сказать: меня пытались выжить с работы, когда у знали, что я в положении. Я конечно догадывалась, что женщины по природе своей хищницы, но чтобы до такой степени.. . Кстати такое отношение было еще к двум сотрудницам, которые ожидали малышей.
В общем вывод у меня напрашивается сам собой: начинают выживать - конкретизируйте и претензии по отношению к Вам. трудовой кодекс в зубы и вперед. А еще лучше - хотя бы на время превратиться в того самого серого волка и медленно задушить того, ко прежде хотел задушить Вас.

Женщины не львы и в жизни борятся не в одиночку а в стае, у них больше развита способность получить информацию, обсудить её и выработать совместную программу действий, и они менее щепетильны ввыборе средств и моральных аспектах.

Боюсь, что это глас вопиющего в пустыне. Реально положить конец всему этому может только морально устойчивый руководитель, радеющий за всех, а не за одного-трёх, хоть и хороших работников, но пираний. К сожалению, я пока не встречал таких руководителей. Они как раз поощряют доносительство и междоусобные разборки.

Обоснование: новый человек, все замечает. В коллективе может быть уже есть изгои замолчавшие несколько лет назад, а новый человек, не так думающий (честный) может высказаться в их поддержку. Опасно! Изгои могут организоваться! Конечно тут замешаны деньги. Неравномерное распределение премий - жизненно важное дело, при высоких ценах на ВСЕ! Женская безработица процветает. Поэтому женские коллективы такие "сложные" - работница вцепится в горло конкурентке. Если все изгои уничтожены - наступает пора справедливого распределения премий - за рюмочкой чая... Но у всех есть дети и их нужно трудоустраивать, тогда находят наиболее подходящую кандидатуру на повышение или.... на выдавливание и все сначала! Начальство в основном занято более серьезными проблемами и не вмешивается в кадровые вопросы, оставляя их "женщинам"

ну во-первых начальство у вас г@вно т. к. только такие поддерживают такую структуру коллектива. ну а во-вторых этот ваш "косяк"-костяк просто еще не сталкивался с достойным соперником, рано или поздно им попадется человек об которого они обломают зубы а он ими вытрет задницу (это проверено моей практикой).

безполезно, что либо доказывать, если вы в меньшенстве вас сьели, среди них есть лидер, пока он существует. безполезно, закон стаи.

и что мешает с ними подружиться? если не умеешь с людьми находить общий язык, то нигде не найдёшь, на тренинги надо идти

Женские коллективы жесткие, я бы даже сказал жестокие, но если им кто-то не нравиться в общем-то это их право выживать человека.
Хотя думаю полностью нормальных людей, именно работников и хороших исполнителей не выживают, главное когда только пришел не идти на перекор косяку, нужно тихо отсидеться и не показывать свой характер.

Мне кажется, что пока руководитель поддерживает эту традицию (ведется) , так и будет.
Грамотный руководитель наверное постарался бы примирить врагов.

Если начальство приветствует доносы и не разбирается с каждой конкретной ситуацией, видимо, сделать ничего нельзя. Это будет продолжаться и дальше. Особенно когда начальник - женщина. Они любят сплетни и интриги. Без них работать неинтересно.

Интересно а что будет происходить если к ним не будет поступать новых жертв ???Они начнут кусать и жалить друг друга.... я бы хотел за этим понаблюдать )))))))

Мужчине так просто влиться в женский коллектив, гораздо сложнее чем женщине. К каждой женщине просто нужно найти свой подход. Кому комплемент, кому шоколад, кому книгу интересную дать почитать. А лучше устроить небольшой междусобойчик и там за рюмкой чая поближе узнать коллектив. И вы уже свой.

Не приятная ситуация!!!! Есть такие крысы в коллективах. А самое главное, что если руководитель не хочет разбираться в ситуациях, то он хреновый руководитель. Эту проблему может решить только он.

Владимир, не знаю, может Вы и правы, но любой коллектив не может быть в одной связке долгое время (особенно женский) . И если они сплачиваются против кого то одного, значит этот кто то чем то насолил коллективу и коллектив справедливо хочет от него избавиться. Позиция руководства ясна - основной, проверенный коллектив всегда предпочтителен незнакомого новичка. По закону это конечно не совсем правильно, но если коллектив ополчился на человека он в конце концов добьется своего. Нравится это вам или нет.

Расскажу о ситуации у себя на работе - коллектив исключительно женский. В принципе дружный и понимающий друг друга. На работу как на каторгу не ходим. Но работаем все по- разному. И это можно понять есть среди нас и пенсионерка. двадцать лет проработала на одном месте есть и молодежь. Само собой темп работы у всех разный, но когда ты видишь, что один из сотрудников старательно пытается увильнуть от своей непосредственной работы, то в магазинчик сбегать, то к начальнице в кабинет заглянуть на полчасика, или делать только ту работу, которая оплачивается дополнительными бонусами, невольно в душе накапливается раздражение. И в последствии оказывается, что ты не одна такая - все все видят и замечают, и делают практически одинаковые выводы. Вот так и образуется стая. Но мы не кровожадные, докладные не пишем, начальнику не жалуемся, а этого "ценного работника" подколоть любим. Это ее очень заводит и она сразу бежит жаловаться вышестоящему начальнику. Зато у нас появляется возможность открыто высказать свои претензии. Человек начинает работать, правда надолго ее не хватает, такая натура.

если насяльника путёвый, он бы этой стае крыс сказал бы пару ласковых

да уж ...

Если процесс мобинга касается новичков, то один из выходов может быть введение наставничества, причём наставником нужно назначить одного из лидеров женского костяка, проинформировав об ответственности самого наставника. Если же выживают старого сотрудника, то необходимо понять -почему? Понять это можно только выслушав все стороны конфликта (в процессе травли всегда есть лидер, который это затеял) .
Со стороны руководства необходимо показать жёсткое неприятие подобной практики в коллективе, возможно даже путём понижения или увольнения инициаторов травли.

Постоянная травля возможна только при потере контроля руководством персонала и это очень тревожный звонок для жизнедеятельности фирмы, так как силы лидеров и руководства тратятся на разборки, а не на продуктивную деятельность и этот момент надо показать вашему начальству.