Доброго времени суток, дорогие коллеги! ! Да-да, именно так. Я тоже менеджер по персоналу. Вопрос у меня касается адаптации нового сотрудника, как влиться в коллектив, как себя вести в первые рабочие дни, чтобы поскорее стать своим человеком. В общем, вопросы нам, эйчарам, понятные. Я и сама на прыдущих работах внедряла процесс адаптации, помогала новичкам влиться в коллектив и тд. НО на каждой новой работе этот вопрос возникал у меня в связи. . с самой собой:) ) Вот и сейчас, через две недели я перехожу на новую работу на должность менедежера по персоналу. Раньше такой должности в компании не было. Есть неформальный лидер, правая рука шефа, который помогал в вопросах подбора людей (насколько он мог это делать) . В офисе работает 25 человек, я так поняла, преимущественно женщины 32-35 лет (мне самой 32).
Вот, собственно. мой вопрос: как влиться в коллектив и поскорее завоевать доверие? ? Ведь в обязанности будет входить не только поиск и подбор людей, но и беседы с сотрудниками с целью выявления разных вещей, типа степени удовлетворенности работой, планами на будущее относительно компании и тд. А ведь сразу никто этого "человеку с улицы" не скажет. Благо, шеф это понимает и не ждет, что в первый месяц я ему расскажу всю подноготную сотрудников: )
И так у меня - на каждой новой работе.
В плананх в первый рабочий день принести пирожные и пригласить всех на чаепитие по поводу такого радостного для меня события как приход к ним в компанию. Ну, это когда меня представят коллективу. Думаю, начало более чем хорошее. А дальше? ?
Вечно теряюсь, как в первый раз. Кстати, наставник у меня будет. который будет вводить в курс всех дел, - этот самый нефомальный лидер.
Обстановка на работе
Вопрос менеджерам и директорам по персоналу по поводу адаптации в коллективе
ну вы же наверно не первый треннинг провели, и должны знать, что в первый период "невидимки" вы должны всех задалбывать вопросами вникая в ситуйовину.
в период "присмотра к вам" должны себя вести крайне миролюбиво
А когда уже станете "своей" можете и зубки показывать при необходимости
в период "присмотра к вам" должны себя вести крайне миролюбиво
А когда уже станете "своей" можете и зубки показывать при необходимости
Прежде всего отмените чай с пирожными, сейчас не голодный год, пирожных все наелись. А некоторые и не едят-фигуру берегут. Тем более коллектив женский, за 30. И потихоньку приступайте к работе. Изучайте данные сотрудников, выучите имена и отчества их путать нельзя. . Именно так ко всем и обращаться первое время надо от главбуха до уборщицы. Потом уже сами поймете кого и как называть. Прочитайте должностные инструкции, посмотрите на рабочие места, на их оформление. Кто и как одет, у кого какие туфли и сумочки. Это много говорит о женщине-благосостояние, воспитание, вкус, наличие мужа и т. д. А уж дальше старайтесь сами-вы же все-таки чему-то учились? И как говорите опыт имеете? В любом случае-удачи! И не относитесь ко всему уж так серьезно. В вашей работе всегда должна быть импровизация.
Неизвестно Неизвестно
62 132
Аксана Агапова
Боже.да причем тут голод-то?? просто у нас на прошлой работе это было не то чтобы принято,но когда так новичок делал,так воспринималось очень даже позитивно. на счет фигуры- ну да,у меня таких проблем нет,поэтому я и думаю по своим меркам в этом плане всегда:))
ну, изучать данные и тд времени особо не будет в первое время,тк есть очень срочные вакансии, которые надо закрыть. как раз как и с чего начать работу я знаю и это не есть проблема вообще.
вот с именами у меня самая большая,пожалуй,проблема. я их сразу не могу запомнить вообще(( ну, все сразу никто и не запомнит. постепенно..
спасибо большое за ответ и пожелания. я и не сомневаюсь в том, что все будет ок, но просто захотела получить еще обратную связь со стороны- одна голова хорошо,а несколько все же лучше))
ну, изучать данные и тд времени особо не будет в первое время,тк есть очень срочные вакансии, которые надо закрыть. как раз как и с чего начать работу я знаю и это не есть проблема вообще.
вот с именами у меня самая большая,пожалуй,проблема. я их сразу не могу запомнить вообще(( ну, все сразу никто и не запомнит. постепенно..
спасибо большое за ответ и пожелания. я и не сомневаюсь в том, что все будет ок, но просто захотела получить еще обратную связь со стороны- одна голова хорошо,а несколько все же лучше))
Я бы не стала устраивать чаепитие в первый день. Не стала заигрывать с коллективом. Пусть ваше внимание завоевывают, а вы вникайте в работу, и наблюдайте. И с неформальным лидером осторожнее - за вами наблюдают, вас оценивают, все докладывают начальству. Осмотритесь, как общаться. с кем общаться. Остальное понятно - вежливость, приветливость, улыбка, минимум информации о себе.
Максим Змитроченко
53 573
Аксана Агапова
да заигрывать я ни с кем и не собиралась, мне это ни на какой работе не нужно было. про то,что это пусть они завоевывают мое внимание понравилось,но реалии таковы,что происходит обычно все-таки наоборот))
неформальный лидер - е\ли я правильно определила позицию этого человека в фирме- проводил со мной первое собеседование и очень хотел,чтобы именно я из других претенденток, которые участвовали в конкурсе, пришла работать. хотя решение окончательное принимала все равно не она.поэтому,думаю, здесь все должно быть ок.
спасибо за ответ ))
неформальный лидер - е\ли я правильно определила позицию этого человека в фирме- проводил со мной первое собеседование и очень хотел,чтобы именно я из других претенденток, которые участвовали в конкурсе, пришла работать. хотя решение окончательное принимала все равно не она.поэтому,думаю, здесь все должно быть ок.
спасибо за ответ ))
я бы с пирожными не торопилась, в первый день это неуместно
Аксана Агапова
ну, не знаю,мне кажется, что это не так уж и страшно. тем более,что это будет сугубо в обеденное время. в принципе,можно у наставника уточнить,насколько это в фирме вообще приветствуется, завтра как раз звонить ей буду.. хотя я лично, повторюсь,не вижу в этом ничего страшного,если девчонки съедят с обеденным кофе по пирожному)) но спасибо за ответ- я проанализирую его и,возможно,изменю свое решение
В любом женском коллективе есть доброжелательная, не в меру общительная, всё и про всех знайка. Ваша задача вычислить её в первые 2-3 дня и пригласить вместе пообедать. Удачи!
Руфина Добрышина
108
Похожие вопросы
- Нуждаюсь в вашем совете по поводу адаптации в новом коллективе!
- Нужна ваша помощь по поводу проблемы в коллективе!!!
- что делать если директор женщина тупым необдуманным руководством разрушает рабочий коллектив?
- Интересно, а это нормально, когда директор приглашает нового сотрудника на "попойку" узким коллективом?
- Вопрос менеджерам по продажам.Скажите,а что вы точно осознали открыли для себя нового когда начали работать с клиентами?
- как уволить менеджера по персоналу,которая лижит попу директору,если я маленький начальник???
- Нашел объявление из Евросети о найме персонала, условия - рай, коллектив дружный и продуктивный. Почему тогда люди уходят?
- Директор Пригласил аналитика, по персоналу, решил так сказать встрехнуть одеяло.
- Что делать, если директор вызывает стойкое и неприодолимое отвращение, а работа и коллектив в общем-то нравятся?
- Девушка Менеджер по продажам Авто и Гнилой коллектив
я всегда при таких беседах с сотрудниками прямо говорила,для чего эти беседы нужны. и все было ок. никто не боялся и не переживал))
да Вы понимаете,я и не боюсь вовсе, но иногда на меня находит и я начинаю искать то ли поддержки, то ли мнения со стороны, анализирую и прихожу уже в наиболее , с моей тз, оптимальному выбору)) иногда остаю.сь на своем, иногда нет )) вот так и сейчас: видно,мне в выходной заняться нечем больше,чем выносить себе мозг)
спасибо Вам!!