официальное трудоустройство

Поспорить можно - о таких условиях обязательно под роспись предупреждают перед поступлением на работу.
Штрафы в ТК РФ не предусморе6ны. Работодатель имеет право только на то, чтобы условия труда были ЛУЧШЕ, чем в Трудовом Кодексе РФ, а никак не ухудшать их.
Обязательно должны быть разработаны и утверждены руководителем Правила внутреннего трудового распорядка, где вот все то, что вы написали, должно быть написано. А под ними - Ваша подпись.

если вы подписали такую бумагу перед трудоустройством, то за неисполнение могут и уволить! Штраф - неправомерен.

хватит ерунду выдумывать

это корпоративная этика для данной компании, если вам не нравится идите на другую работу.
а может вам нужна работа на МРОТ- 4611 руб и гоняться по всему городу за договорами от %?
нет уж лучше писать в памперс, но получать нормальные бабки

это работорговля по снг

вообще труд кодекс об этом не говорит и такой обязанности нет такое подписывать. но это в суде могут признать смешанным договором. короче зависит от судьи.

обед и рабочее время должно быть прописано в договоре. если это торговля там свой порядок, но в принципе то же.

по закону не имеют право штрафовать за то что вы читаете смс или разговариваете по телефону так как это личное а вдруг у вас беда и вас оповестили.... и если даже есть в документе такой пункт я бы нах не чего не подписывал ...совет ищите нормальную контору а этим харкните в рожу!

у нас запрещено пользоваться мобильниками на работе. Есть перерывы, в которые ты можешь делать всё что угодно.