Смотрите. У нас на работе работа с 9-30 до 20-30 и это как бы стандартно 5/2 . Хотя договор у меня по ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени - не больее 40 часов в неделю! Даже при условии привлечения в сверхурочным работам и ненормированному рабочему дню, есть строгие ограничения (без труда можно найти в трудовом кодексе) . с вашей ситуацией надо что-то делать! ее надо ломать! это будет ОЧЕНЬ сложно! ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ НАЙТИ СЕБЕ ПОДДЕРЖКУ СРЕДИ КОЛЛЕГ! наверняка вами руководит человек с несложившейся личной жизнью! он просто замещает свою личную жизнь жизнью в коллективе! даже не удивлюсь что обстановка на работе при этом может быть как в большой и дружной семье! ведь ему (или ей) нужны дети, муж (жена) и прочие атрибуты семьи, пусть и нереализованной! муж моего начальника сказал - если вы задерживаетесь после работы - значит вы хреново работаете! может стоит вынести этот вопрос на всеобщее обсуждение в коллективе? работа НИКАКАЯ не должна подменять человеку его реальную жизнь! думайте - вы сами знаете что правда на вашей стороне, думайте какими путями добиться своей цели - может просто сменить работу?

10 часовой рабочий день (если с обедом)
Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года) . Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет. В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит. Как следствие, работодателю не нужно показывать переработку.