А у Вас на работе случаются подобные ситуации? (Предыстория: подруга в должности, скажем так, начальника младшего звена.

У нас на работе 99% людей обращаются друг к другу по имени, очень мало кого называют по имени-отчеству, и то может быть по имени и отчеству, но при этом на "ты", и это скорее дело привычки, чем какого-то выделения тех или иных сотрудников. И конечно, как бы кто ни старался, но люди, которые старше по возрасту или работают дольше, всегда будут теми или иными действиями молодых сотрудников не довольны.
Так что это совершенно рядовая ситуация и всё зависит только от того, как Ваша подруга будет на неё реагировать.
Если Ваши "ветераны" - её подчинённые, то всё их недовольство можно просто игнорировать. Если оно выходит за рамки нормального ворчания, то стоит поднять этот вопрос на собрании, напомнив всем сотрудникам о том, что такое субординация и для чего она нужна. Если уж ситуация совсем запущенная, либо, если эти "ветераны" не в подчинении у Вашей подруги, а на том же уровне, то надо решать вопрос через вышестоящее руководство. Это его (руководства) работа, наладить отношения в коллективе, чтобы молодые специалисты хотели продолжать работать, а не уволиться.
Ну а главное, скажите подруге, чтобы не забывала, что работа, это только работа. И ни в коем случае не надо переживать по поводу неё дольше, чем до конца рабочего дня. Как только начинаешь так думать, проблемы в отношениях на работе налаживаются сами собой, потому что люди чувствуют, что Вы не поддаётесь на их давление.

Многие хотят быть начальниками но не всем это дано, Чаще - они починенные. Я о себе знаю, что я не начальник, а помощник.
Если хочет оставаться начальником - надо учиться руководить.

Чтобы быть начальником надо быть полнъм гавном по характеру и по обращению с людьми

1. За невыполнение приказа руководства полагаются дисциплинарные взыскания. Либо она силой характера убеждает их, либо строчит докладные в отдел кадров.
После первого же приказа о вынесении выговора нарушения прекратятся.
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины считается нарушением.
Заведите журнал отписываний, и требуйте письменных Служебок на каждое отсутствие. Далее - аналогично: за уход с рабочего места - приказ о выговоре.
3. Про имена. Пусть она тоже называет старших товарищей по имени, лучше по уменьшительному.

не заслужила авторитет в коллективе ваша подруга. Хороший руководитель должен обладать определенными качествами, где-то должна быть и дерзость, и авторитарность, и амбициозность.. . Если ей нравиться сама работа, то увольняться не стоит. В любой организации есть и "ветераны", которые считают. что если они работают там больший срок, чем ты, то они уже и правы во всем. Не надо их бояться, не надо бояться им высказывать свое отношение к ним, пусть поставит их на место, она руководитель (хоть и небольшой) . Они просидели на одном уровне долгое время и еще столькоо же просидят не двигаясь с места сами и мешая делать, что-то другим. Побольше дерзости я советую вам проявить, иначе дело не пойдет. пару резких ситуаций с со стороны подруги и эти "ветераны" начнут бояться и уважать. не надо увольняться, не сдавайтесь.
Удачи вашей подруге.

Ну значит не ее быть начальником. Я так понимаю это вы)))