Как правильно уволиться в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Ситуация сложилась след. образом: директор отказался объяснять причину задержки и уменьшения черной з/п (вопрос был задан корректно-без намека на конфликт) , которая выдается по ведомости (имеется фото этой ведомости) .

Между нами произошел конфликт (здесь уже была и ненармотивная лексика с обеих сторон) и мы с коллегой написали заявления об увольнении по собств. желанию с 19.07.12. и положили их на стол директору, он их не подписал (информация на 20.07).

Коллега просто ушел, наплевав на всё(деньги, трудовую) . Я в свою очередь доработал день, чтобы мне не поставили прогул, в течение которого у меня состоялся разговор с директором уже без повышения тона, но с угрозой что 2 недели отработки мне покажутся адом (в ход пойдут все нормативные акты) и он сделает все чтобы испортить мне жизнь:). За несоблюдение этих актов пригрозил каждый день меня штрафовать.

На следующий день я позвонил и предупредил что не выйду на работу (разговор кстати записался, давно установленным приложением на телефоне (записаны дата, время и имя абонента)), т. к. заболел и пойду в больницу. В больнице, по ряду причин, больничный получить не удасться.

Теперь вопросы: ЧТО мне можно от него ожидать и КАКИЕ мне предпринять действия?
Могу ли я рассчитывать на получение своих денег?
Как быть с больничным (может проверить купленный на подлинность) ?

З. Ы. В голову приходят только мысли о шантаже: предъявить куда-то фото черной накладной (куда?) . И второй вариант: трудовая находится в головном офисе (г. Хабаровск) , я работаю в филиале (г. Новосибирск) . Трудовая обычно приходит уже после увольнения - шантажировать тем, что пойду в суд за задержку выдачи трудовой (и скорее всего расчета)? .

P.S. Надеюсь на понятный и развернутый ответ (или хотя бы ссылку на какую-то отличную статью по этому поводу) . Буду очень признателен. Заранее, большое спасибо!