Как правильно уволиться с работы?Я продавец консультант на испытательном сроке....

Уважаемая Анастасия! Никто Вас не заставит отрабатывать 2 недели, по закону Вы должны предупредить работодателя за 3 дня. А зарплату Вам должны выдать полностью (с учётом недоплаченной) и + компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы отработали то количество дней, чтобы иметь на это право) . Если Вы считаете, что Вам не доплатили, берите, что дают, а остальное - через суд (иного пути не вижу) . Но это можно делать в период работы на новом месте. Совет. Возьмите на всякий случай с прежней работы приказ о приёме Вас на работу, об увольнении, 2 НДФЛ. Опасность в том, что работодатель будет грозить Вам, что уволит, как не выдержавшего испытательный срок. Не бойтесь. Если работодатель в Вашем трудовом договоре не оговорил УСЛОВИЯ испытания (т. е что Вы должны научиться делать) считается, что работник принят БЕЗ ИСПЫТАНИЯ (Пост. ПВС РФ № 2 от 17.04.2004) и Вас восстановят с выплатой за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда. так ему и скажите. Приятных праздников.

Во время испытательного срока надо подать заявление за три дня до увольнения. Или договариваться с начальством.
Если зарплата не правильно посчитана - сначала разберитесь с бухгалтерией, чтобы начислили правильно, а потом уже подавайте заявление

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ

екса РФ

Всё правильно тут выше написали.
Но главное подай и зарегистрируй заявление по собственному желанию сама, и не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока!
Ты в курсе, что работодатель тебя может уволить по статье "не прошедшую испытательный срок"? Поэтому минимум за 3 дня действуй сама.
А если не уволишься до окончания испытательного срока, то автоматически переходишь в статус постоянного работника и увольнение уже пойдет с отработкой в 2 недели.

2 недели тебя могут заставить отрабатывать только если ты поностью оформлена и проведена (трудовая книжка, снилс и т. д. и на твое имя идут пенсионные отчисления) . Если же ты рабоатешь по трудовому договору (может называться иначе, суть у них одинаковая) , то нчиего ты отрабатывать не обязана.
Если же все таки работадатель наглый и заставит отрабатывать - пробуй делать больничный на вде недели.
По факту увольнения ты должна получить з\п за отработанное время. К дате следующей зарплаты они должны подготовить тебе остальную часть. Хотя, если организация не особо крупная, могут отдать все сразу.