Работник ушел в отпуск по ух. за реб, на его место приняли по сроч. тр. догов-она забеременела, как и когда можно уволить?

Уволите в день выхода основного работника. Главное, чтобы в штатном расписании не оказалось свободных вакансий, куда бы её можно было перевести.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)

Уволить? Беременную?

Да пожалейте ее! Вам потом доброе дело зачтется.

кажется, с окончанием срока трудового договора)
дура она

комментарий для НикНика - по трудовому уволить могут и беременную. Согласна с Соником - полная дура! Быстрый, прочитайте договор там по-любому есть пункт, за который можно уволить. При желании все возможно! Жалко, что вы приняли такого.... нет, не работника.... такую мадаму!

Если приказ составлен на время отпуска по уходу за ребенком, то первая сможет выйти на свое место работы, а вторая пойдет в декрет так, как нельзя беременных увольнять.

Когда окончится срок трудового договора, не раньше и естественно с выплатой по заявлению всех полагающихся пособий если потребуется .И не уволить, а просто не продлевать трудовой договор на след срок .

ну че сразу дура! ведь не всегда получается так как хочется! может девушка 5 лет лечилась и наконец получилось