Вопрос по зарплате.

Чтобы "программа ошиблась" надо ввести в ней некорректные данные для расчёта. Так что подобная ошибка - ошибка либо бухгалтера, отвечающего за начисление зарплаты, либо отдела кадров, который не правильно посчитал количество дней.
Так же, как за Ваши ошибки в работе, Вас будет ругать Ваше руководство, так и бухгалтера или кадровика должен ругать их непосредственный руководитель. Так что напишите жалобу на имя своего начальника с просьбой разобраться и наказать виновных. Он на основании Вашей жалобы обратится к начальнику того отдела, который допустил ошибку. И уже внутри отдела будет приниматься решение о том, должно ли быть наказание, и какое.

Расчетчице в расчетном отделе. Она начисляет зарплату и должна следить за программой, во время обращаться к специалистам, если есть сбой программы.

Такие ошибки делаются не по ошибке, а по прямому указанию директора посредством третьего лица, например главбуха. Ведь сколько скромных людей работает, кто или не пойдёт, или пойдёт через месяц разбираться и какой от этого можно поиметь навар, например, за счёт процентов в банке.

директора, который держит таких сотрудников.

а все ли идут и требуют, может у вас огромное предприятие и не каждый ломится в бухгалтерию для разборок? Тогда представьте себе как это выгодно ошибаться.

а есть люди у которых отпускные 4500 руб, нет о что на 5000 меньше. спрос с главного бухгалтера в данном случае, но спросить может только директор, а не вы. значит жалоба директору пишется