Как быть, если сотрудница постоянно имитирует бурную деятельность? +

Постепенно, день за днём, проведите тайные переговоры с каждым из сотрудников по поводу возможности обьявления этой даме общего тотального байкота. Сделайте всё, что бы к вашим начинаниям подключилось большинство работников, а лучше все. Кроме того, денно и ночно следите за её работой, дождавшись неоспоримого факта её грубой ошибки и доведите эту информацию, обязательно в письменном виде, до её начальника. И так каждый раз, накапливая у начальника компромат на неё. Этот компромат вам очень пригодится позже, что бы окончательно её перевели в другой отдел или попросили уйти по собственному желанию. Эта дама, является ни кем иным, как внутренним информатором и провокатором вашего шефа. За счёт её ваш шеф выглядит на её фоне вполне сносным руководителем, так как весь негатив на себя берёт эта дама. Тот факт, что вам известно, что она приближённая вашему шефу, является очень выгодным для вас фактором. Все ваши претензии к ней, поднятые на уровень разборок её шефа, будут бить именно по шефу и в конце-концов станут опасными для его лично. Поэтому-то он и захочет со временем тихо убрать её из коллектива. Только не ограничивайтесь полумерами. Всегда помните изречение трёх мушкетёров: один за всех и все за одного! Успехов вам по избавлению людей от производственных тролей.

Перестать делать что либо за нее.

Расскажи все как есть

ничего не делать за нее, не помогать! эдакий минибайкот со стороны всех сотрудников! пусть сама выкручивается!

Будьте профессионалом и не затевайте никаких интриг, а то про вас будут то же самое думать, лучше спокойно ищите другую работу

долго писала?