Хорошо ли для отношений в коллективе, что зарплата под секретом?

ПО-моему данный вопрос не должен касаться отношений в коллективе, считать чужие деньги неэтично и нельзя... По-поводу того, чтобы разглашать чужим заработную плату сотрудников Вашего предприятия-это уже относиться к категории коммерческой тайны... Если человек умеет рассчитывать ФОТ, этих данных ему будет достаточно (плюс штат сотрудников) , чтобы узнать прибыль предприятия.. Я поддерживаю такую политику руководителей..., чтобы не было смуты, претензий, выяснений - это трата времени, а время-это ценная валюта. На работе нужно трудиться, а не обсуждать вопросы, кто сколько зарабатывает.. . конечно на этот счет у каждого свое мнение.

ну, у нас официального запрета нет, но болтать на эту тему ни кто не стремится, это просто не принято. зарплата ни когда не становится темой обсуждений. и так есть о чем поговорить. и чужие справки или расчетки я тоже ни кому ни когда не выдам. мало ли, кто чего просит. я не ясновидящая, чтобы предугадывать, попросил кто-то кого-то получить расчетку или этому "кому-то" просто любопытно знать, что получает коллега.
отношения в коллективе прекрасные, коллектив очень дружный, позитивный. больше 5 лет работаю и не помню ни одного скандала. даже если возникают конфликты, они решаются мирно и в рабочем порядке.

Это очень хорошо

Ваш наниматель жулик и протекционист. Пользуясь, на первый взгляд, благородной формулой о неразглашении коммерческой тайны, на самом деле он преследует совсем другую цель. Он боится своих же нанятых работников, которые, произведя материальные ценности или прибыль общими усилиями, увидят разницу за одну и ту же работу и предъявят претензию именно ему. В этом начинании его особенно поддерживают те нижестоящие руководители, которые непосредственно закрывают наряды или подают информацию о всевозможных премиях, надбавках и т. д. Скрывать тайну фонда заработной платы в условиях, когда заработная плата является лишь пособием для выживания наёмного работника - это ни что иное, как фикция, придуманная нечистыми на руку начальниками.

счёт дружбы не портит...

Только одни сплетни ходят.

Сейчас нет коллективов. Соответственно с этим никто не считается . ЕСТЬ ТОЛЬКО "Я".
Коллективы настоящие были у нас при социализме. И тогда были "МЫ". Путем революционных преобразований искоренен сам коллектив.

думаю нет, может найти ответ поможет эта статья http://babatalk.in.ua/kak-drujit-kollegi.html

Это даже отлично, что коллеги не знаю зарплату друг друга. Раньше все знали про каждый заработанный рубль. Я сама бухгалтер по заработной плате и могу сказать что люди стали меньше приходить и спрашивать : "А почему у неё больше, чем у меня? " и самое главное что этот вопрос звучал каждый месяц. А сейчас даже закадычные подружки в коллективе эту тему "У кого сколько" не поднимают. Может это конечно только у нас в огранизации (!)

Как по мне так лучше пусть все знают и пытаются добиться хоть какой-то справедливости. Я работаю в крупном сетевом магазине и имею доступ к просмотру всех зарплат и могу привести следующие примеры: 1)Кладовщики работая по одному графику и выполняя одинаковый объем работы, получили зарплату в разнице 15 тыс.
2)Продавец который практически не ходил на работу и не продавал, получил зарплату на тысяч 10 больше, чем те кто пахал весь месяц и т. д. Просто из-за того что приближенные директора.... (И плевать все хотели, что магазин и зарплаты держаться на выручке) У нас было пару случаев когда узнавали о такой несправедливости, все хорошие работники переставали работать и сидеть в курилке, в итоге они добивались того, чтоб им делали больше надбавки (той которую они заслужили, а не кто-то). А не зная этого, просто 90%коллектива будут работать как ЛОХИ!! !