Меры восстановления нормальных отношений в коллективе

А Трудовой Кодекс в "вашей организации" не в чести штоле?
Прочитай про понятия "рабочее время", "время отдыха". Тогда и Решение найдёшь.

При помощи создания конфликтной комиссии!

только жёсткие меры. По-хорошему они не поймут. Кого-нибудь сурово наказать. Как пример для других.

А что за фирма такая? Есть рабочие часы, в которые люди должны быть заняты работой. Нарушение дисциплины -штрафы.

посадить всех на сделку, каждый день каждый должен отчитаться что и сколько он сделал и отключить интернет или заблокировать выход в соц. сети, лишать премий, выговоры, объяснительные

Одно время я работала с руководителем из Германии (немцем). Он нас собирал каждый час и заставлял отчитываться, что сделано за это время.

уволить всех недовольных

Сменить коллектив на новый и ввести распорядки

Надо разобраться с конфликтом, создав соответствующую комиссию из представителей работников (возможно профкома) и работодателя. Восстановить нарушенные права, а уже потом рассматривать вопрос о наложении на виновных дисциплинарных взысканий и депремировании. Штрафы в трудовом праве законом не предусмотрены.

Восстановить доверие? Пригрозить увольнением?

Нанять грамотного сисадмина, который заблокирует в сети организации вход в соцсети и популярные развлекательные сайты. А за прочий саботаж штрафовать, лишать премий на основании трудового кодекса и правил организации.

лишение премий

лишить премии

в нашей такого нет

Если они выполняют свою работу, зачем что то искать? Пусть работают с удовольствием! Если не выполняют план, наказание деньгами, самое эффективное. И планерки почаще.

видимо только найти новых РАБотников и им рассказывать сказки что нужно то работать зачем то и слушаться руководство.
а эти уже прозрели и не будут под дуду начальника плясать.

Доброго времени суток всем, если вас интересует как восстановить отношения в коллективе, то сотрудничайте только с проверенными организациями!! Сейчас много отличных компаний которые оказывают помощь по таким вопросам, могу, например, порекомендовать http://www.catalystrussia.ru/

Что за вопрос, все делается: С помощью кнута и пряника!

Пряник - тим билдинг, премии, обеды за счет работодателя, совместное время провождение и тд.
Кнут - выговор, лишение премии, отпуск зимой, увольнение и тд.

Не нужно менять коллектив! Нужно начать С себя! Я учусь на эконом. отделении и там мы проходили отличную тему, очень советую всем руководителям почитать эту статью, все предельно ясно! Но еще лучше-есть видео в интернете, там намного ярче описаны главные ошибки руководителей! "СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ"