ЧОП аттестационная проверка

Работодатель вправе проводить проверку знаний и профессиональных навыков работников сколько угодно раз в году, но, есть несколько вопросов:
1) В какой форме он проводит эту проверку - является ли она официальной аттестацией? Дело в том, что согласно действующему законодательству, работодатель может проводить официальную аттестацию только при соблюдении особых условий, в т. ч. издание Положения об аттестации, создания аттестационной комиссии, уведомления работника не менее чем за 3 недели до даты аттестации и др. Что касается частных охранников, то следуя логике действующих нормативных актов сдача квалификационного экзамена на категорию и является аттестацией, а этот экзамен могут принимать только специально уполномоченные органы и организации, но не работодатель. Таким образом, работодатель может лишь направить частного охранника в соответствующую организацию для официальной переатестации. Тем не менее, работодатель вправе проводить периодические проверки с целью установления уровня знаний и умений, а также поощрения лучших работников (например, для их премирования) .
2) На что именно влияют результаты проверки? Если по отрицательным результатам проверки положение работника существенно ухудшается (снижается заработная плата, ухудшаются условия труда и др.) , то работодатель тем самым нарушает его права! Действующими нормативными актами об охранной деятельности установлено, что частный охранник обязан проходить проверку (сдавать экзамен на квалификацию) один раз в год! Однако, если работодатель вправе сам проверить ваши знания (неофициально) и если считает что ваши знания не соответствуют присвоенной квалификации, то вправе (с вашего согласия) направить вас на переподготовку и (или) в соответствующую организацию (уполномоченную МВД РФ) для внеочередной сдачи экзамена (естественно, все расходы при этом будет нести он) .

Если вы считаете что ваши права нарушены, то для защиты своих прав необходимо обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда (а лучше в оба этих органа сразу) .

Что касается знаний о спецсредствах для охранников 4 -5 разряда, то тут ваш работодатель прав, ведь охранник 6 разряда, даже если не использует их, но ИМЕЕТ ТАКОЕ ПРАВО, следовательно должен знать правила их хранения и применения!

См. : Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ", Постановление Правительства РФ № 600, Приказ МВД РФ № 589, Приказ МВД РФ от 15.07.2005 г. № 568.

Конечно он правильно делает.
Еще Суворов говорил "Повторенье - мать ученья"
"Тяжело в учении - легко в бою"

Вы в курсе, что после присвоения разряда вы должны ежегодно проходить периодическую проверку. И без таких вот блиц-опросов Вы ее можете завалить.

Ваш директор распоясавшийся бывший мент, который считает, что ему всё позволено. Да вы это и сами понимаете.

Твой Директор перестраховывается.... что бы ты мало ли тело не проворонил....

Задания на 4-5 разряд в любом случае входят и в задания 6 разряда, набор вопросов - то одинаковый, с единственным исключением, что на 6-й разряд вопросов больше и дополнительные вопросы про оружие.
Но, каждую неделю проходить в обязаловку данные тесты - это маразм! Это его личная инициатива, а если не нравится, то разговор короткий (сами понимаете) . В принципе ничего сложного в этом нет, сама периодически тестируюсь, чтобы не забыть, но здесь сам факт обязательства... Т. е. я так понимаю, что данные проверки Вы проходите в нерабочее время, в свой выходной, который можно провести более результативно))) .
Один в поле не воин, протестовать так всем вместе... .
Но, если посмотреть со стороны работодателя, то он действительно перестраховывается, чтобы Вы не завалили очередную проверку. .
И еще, можете предложить ему проходить проверки раз в месяц, а не каждую неделю, думаю, что навстречу Вам пойдут..