Не могу выйти с декретного раньше времени, из-за того что нет для меня рабочего места... как быть

обратитесь с заявлением напрямую к руководству предприятия и в вашем ОБНАГЛЕВШЕМ отделе кадров вам сразу найдут место т. к. администрации вашего предприятия, я думаю, неприятности не нужны, а неприятности будут, если вы подадите на них в суд. Ни в коем случае не забирайте документы и не пишите никаких заявления по собственному!!!!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ) - это норма трудового законодательства и ни какие работодатели не имеют права переписывать закон по своему усмотрению.
Пишите заявление о том, что с такого-то числа выходите на работу, везите в ОК и просто ставтье их перед фактом. Откажут - жалобу в гострудинспекцию, иск в суд.
Отстаивать придется свое право на работу через суд, с тремя детьми вы не только своей компании не нужны, вы вообще работодателям не интересны.
По крайней мере тут вам обязаны работу предоставить, а новое место найти будет практически не реально. Вряд ли, кто-то честно скажет, что вас не берут на работу из-за детей, но причины для законного отказа всегда найдутся.

Этого не может быть.
На период отсутствия на работе основного сотрудника нанимается временный по срочному трудовому договору с открытой датой (т. е. "до момента выхода основного сотрудника", а не до "такого-то числа").
Если организация оформила срочный трудовой договор с фиксированной датой, то это их проблема -- это неправильно.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . В срок до достижения ребенком 3-х лет сотрудница может выходить на работу на свое рабочее место и должность и обратно уходить в отпуск. Это неудобно работодателю, но по закону так.

На время декретного отпуска за вами остается то рабочее место, с которого вы ушли в декрет. Могут на этот период взять временного работника, но только до вашего выхода на работу. Вы имеете полное право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти раньше. В этом случае временный работник должен быть уволен или переведен, а вам предоставляется ваша работа.
Увольняться - НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ! Не имеют права. Перейти на другую работу огут предложить, но решение за вами, только с вашего письменного согласия.
Ст. 256 ТК РФ. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.