Как часто следует менять работу?

Как только минусов там становится больше, чем положительных моментов!

раз в 3-4 года... если нету роста на прежнем месте

Для каждого индивидуально.. .
и зависит от многих обстоятельств...)) )
если работа нравится и зар. плата устраивает, то что её менять,
а если что-то не "срослось", зачем мучаться - дальше в поиск, опять же если конечно есть что искать...)) )
так что вся наша жизнь - сплошные обстоятельства, и зависимость от них!
иногда и рад бы уйти, сменить работу, а некуда, или образование не позволяет или возраст (для кого-то молодость, для кого-то зрелый возраст - кому сейчас легко?)...) )
а деньги просто так с неба не валятся и наследства нет!

Раз в год

Говорят раз в пять лет надо менять хоть работу, хоть мужа, хоть перчатки

Говорят - раз в 5 лет

Психологи советуют раз в 7 лет.

Чисто из психологии - раз в 5 лет, дабы избежать профессионального кризиса.

До тех пор, пока не найдешь работу с наибольшим КПД.

Психологи рекомендуют делать это раз в 5 лет.. . Что бы проблемы эмоционального выгорания избежать и совершенствоваться...

а как вам нравится.

Я меняю раз в год, а то и в полгода, читала, что раз в 5-7 лет настоятельно рекомендуют поменять и работу, и хобби, и чуть ли не семью и местожительство. Считаю, что работа должна морально и материально удовлетворять человека, если этого нет, лучше поменять работу.

Вы сами это почувствуете!

Ну хотя бы раз пять. а то психика не выдержит...

а я свою менять не собираюсь)

Для каждого индивидуально. Если не хочется утром вставать и Вы говорите себе : "Снова идти на эту работу.... " - значит нужно менять в ближайшее время.

Я человек творческой профессии и дольше 4-х лет нигде не задерживалась, для меня это нормально. А вот для других профессий всё индивидуально. Если есть спрос на вашу специальность и возраст позволяет, то можно раз в 3-4 года менять. Но когда зашкаливает за 40 - ША! . МНе кажется лучше сидеть на месте, если оно более-менее устраивает, а то есть риск и вовсе без работы остаться.

Если ты себя не уютно чуствуеш на рабочем месте или тебе не нравятся колеги или в конце концов тебе надоел начальник лучше уволится. А если часто менять работу по каким либо мелочам в другой раз может и неповести могут не принять на работу!!!

В Советском Союзе человека, который часто менял место работы называли "летуном". Таких людей осуждали, им не доверяли, считали плохими работниками. Сегодня переход с одной работы на другую из признака ненадежности превратился в символ профессионального и карьерного роста.

На западе существует понятие планирования деловой карьеры. Даже у стрингера расписано наперед, где и на какой должности он будет трудиться через 2-3 года. Процветает и так называемая "охота за головами" - head hunting - переманивание у конкурентов высококлассных специалистов. В Японии подобная тактика построения карьеры не приемлема. Там, поступая сразу после вуза на службу в фирму, молодой специалист непременно уйдет пенсию из этой же компании, только в намного более высокой должности. В России, где полноценный рынок труда лишь начал формироваться, однозначно ответить на вопрос, как часто следует менять работу нельзя. В большинстве случаев это зависит от отрасли.

Елена Хапова, генеральный директор кадрового агентства "CLC- Казань":

- Считается, что в сфере продаж необходимо менять работу раз в 3-5 лет, либо двигаться по карьерной лестнице. Наука и производство – более сложные отрасли. Они требуют большей профессиональной подготовки и соответствия, и здесь люди зачастую работают на протяжении длительного времени.

Чаще всего человек склонен менять работу, при отсутствии карьерного или профессионального роста или роста заработанной платы. Если компания, в которой он работает, может обеспечить эти три критерия, тогда человек растет в пределах этой компании, если нет – меняет место работы.

По утверждению психологов, немаловажным являются и личностные особенности человека: его мотивация и темперамент.

Татьяна Абдулкина, организационный консультант центра "Твой психолог":

- Существует два типа людей: внутреннемотивированные и внешнемотивированные. Первые - более обоснованны и склонны реже менять место работы. Вторые же чаще совершают необдуманные поступки и могут сменить работу, находясь под чьим-то влиянием.

- Если говорить о темпераментах, то сангвиники наиболее подвижны и легче приспосабливаются. Холерики достаточно подвижны, но зачастую видят причины своих неудач вне себя. Флегматики более устойчивы и стабильны. Они реже меняют работу, им сложнее адаптироваться. Меланхолики очень чувствительны и зависимы от окружающей среды. Таким людям психологи не советуют часто менять место работы. Однако для успеха организации лучше, когда в ней работают люди с разной мотивацией и темпераментом, чтобы они дополняли друг друга.

Каждые два года

как надоедает одно и то же, так сразу надо менять на что-нибудь поинтереснее