Необходима помощь

Добрый день!Меня интересует вот такой вопрос. В настоящий момент я нахожусь в официальном отпуске. На мой мобильный телефон поступил звонок от зам. начальника моего отдела, в котором мне сообщались следующие сведения - в момент нахождения меня в отпуске сотрудники предприятия, на котором работаю я, в принудительном порядке подписали договор о шестичасовом рабочем дне; затем прозвучал вопрос - буду ли я подписывать данный договор и что в случае отказа я попадаю под сокращение. Сообщив, что я отвечу на поставленный вопрос через полчаса, позвонила своей коллеге и выяснила ряд фактов. Во-первых, данный приказ "задним" числом, другими словами, я подписала бы приказ два месяца назад, а не сейчас, тем самым как будто бы предупреждена об уменьшении рабочего времени за два месяца, как и положено по ТК. Во-вторых, подписав данный приказ, я продолжаю работать не 6 часов, как указано в приказе, а полный рабоий день, то есть 8 часов, при этом получать заработную плату за 6 часов, тем самым подарив работодателю 2 часа в день своего рабочего времени. В-третьих, как выяснилось, по статье никто сокращать не собирается. То есть работодатель делает все возможное, чтобы не платить компенсации, предусмотренные ТК, и заставить работника, в данном случае меня, написать заявление об уходе по собственному желанию.На данную ситуацию у меня вопрос - что делать нужно, а что не стоит?