работаю с 9 сентября.

В первый месяц ты и так не получишь премии. Ты ничего не потерял. Работай и не жужжи. Это прогул. Пиши заявления, а не смс.

абсолютно правомерны. не успели на работу устроится и уже трудовую дисциплину нарушаете. "поминки" - это не повод прогуливать работу. работодатель не обязан предоставлять вам выходные по вашему первому желанию да еще и на основании смс. ни один суд не примет ваше "смс", как уважительную причину для отсутствия на рабочем месте.
если вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить о своем желании уволится должны за 3 дня, если испытательный срок не установлен, то заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Наглости у вас выше крыши. Все правомерно. У вас прогул. Поминки не повод пить круглосуточно. И СМС не оправдание для прогула. Скажите спасибо, что за прогул не уволили. А сообщить о своем желании уволиться надо за две недели. Раньше уволиться можно по соглашению с работодателем.

Откуда такая слепая вера в современные технологии? На будущее запомни - все кадровые вопросы (увольнение, прием на работу, отпуск, отгулы и т. д. ) решаются только ЧЕРЕЗ ЗАЯВЛЕНИЕ, написанное на бумаге и ПОДАННОЕ ЛИЧНО.... Так что решение начальства - абсолютно правильное, и соответствует ТЗ РФ.. . Какие действия? Да никаких - радуйся, что не уволили сразу по ст. 81 ТК РФ (прогул) , хотя имели на это полное право... А если решишь уволиться - никто тебя держать 2 недели не будет.. . Зачем им нужны прогульщики?

2 недели отрабатывать не надо, и для таких дел не отправляют смс, а звонят!! ! и прогул тебе поставили правомерно!

1. Так как Вы не написали заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП на один день (который, кстати, Вам давать никто не обязан - все на усмотрение руководства) , то Вам и оформили прогул.
Так что в данном случае действия руководства вполне правомерны.
2. Если в Вашем трудовом договоре указан испытательный срок, то Вам при увольнении нужно отработать три дня. Если ИС не указан - на усмотрение руководства.

То, что Вас не уволили по статье за непрохождение испытательного срока - уже хорошо. Так что, если хотите там работать - пишите объяснительную и далее работайте без прогулов и пр.

По смс вообще не серьезно отпрашиваться с работы. Надо было позвонить и отпроситься, а так какой -то детский сад получился. Вы только начали работать и уже такие косяки. А сейчас вам нужно писать объяснительную. Насчет отработки не знаю. Если вы оформлены официально, то скорее всего вам нужно будет отрабатывать.

По идеи, отработка на усмотрение начальства, тк ты мало отработал, меньше месяца. А за прогул- ты должен был перед этим днем написать заявление на отгул и указать причину