На работе директор наказал меня материально за моё высказывание, -у рабочих нет бытовых условии

Да, Денис, Вам придется обратиться в трудовую инспекцию. Обязательно возьмите с собой копию приказа о Вашем наказании, если он существует. Если нет приказа, то придется доказывать, что за Ваши слова Вас материально наказали (лишили премию или еще как-то) . Постарайтесь найти хоть одного свидетеля. Я думаю, что директор высказывался на планерке, где присутствовали другие члены коллектива, это для того, чтобы другим не повадно было высказываться. Вы должны доказать, что руководитель не организовал своим рабочим рабочие места. Если Вы не уезжаете на обед домой, а находитесь это время на территории предприятия, то обязательно должны быть устроены комнаты для приема пищи и отдыха. А также у Вас должна быть раздевалка с индивидуальными шкафчиками для рабочей одежды. Это уже нарушение норм охраны труда. Значит, руководитель не побеспокоился об оборудовании рабочих мест на предприятии. Здесь Вам поможет только проверка инспектора труда. Но есть и еще прокуратура, если инспектор не поможет.

Денис, решать проблемы в лоб - не очень удачное решение, при творческом подходе можно и бытовые условия организовать и премию получить за это))

А как должен отреогировать директор, купить сразу микроволновку и греть пищу в подъезде, или купить дом на колёсах, единственный вариант, урезать премию или сократить сотрдников и купить на "лишнии" деньги микроволнку с бытовкой.
PS Все между молотом и наковаальней.

конечно! только после этого вас могут уволить! но я думаю не велика потеря!

Да, поможет. Только факт материального наказания придется доказывать.
В прокуратуру тоже можно пожаловаться.
Согласно ТК РФ наказать материально работника можно только за нанесенный работодателю материальный же ущерб.