Я опоздала на работу на 2 ч.Доработала т.к.у нас рабочий день с 9.00-18.00,но начальство хочет вычесть у меня день....

Serg не прав. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. А выяснить причину, уважительная она или нет, можно, попросив у сотрудника объяснительную. В данной ситуации прогула нет. Предприятие может вынести выговор, лишить премии

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10609

А можно и вообще поставить прогул вам согласно КЗОТу, и уволить по статье. Потому что без всякой уважительной причины вы явились на работу на 2 часа позже и никого не предупредили, что опоздаете.

имеет право

Не опаздывай впредь. И знай, что в войне работодатель работник всегда побеждает работодатель.

И правильно сделает твое доброе начальство, ты чо хатела когда хочу тогда прихожу, я вообще свою секретутку выгнал с работы она опоздала на 3 часа! Я бы тебя выгнал тоже!

Я бы тебя просто выгнал.. . Свято место пусто не бывает...

...Начальство в корне не право т. к. по ТК, только отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины может являться прогулом. За отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов без уважительной причины, начальник вправе наказать вас дисциплинарно предупреждением, дать выговор.. . наказать вас материально начальство не имеет права...

Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

штраф как вид дисциплинарного взыскания законом не предусмотрен! Максимум что могут сделать так это отразить невыполнение работником нормы рабочего времени в табеле, на основании чего оплатить только отработанное время. Но как следует из Вашего рассказа, время Вы отработали, а норму выработки для офисных работников еще не изобрели, так что по любому действия работодателя не правомочны. В суде точно выиграете, вот только может быть не стоило доводить ситуацию до конфликта, обычно простой звонок начальнику (или сослуживцу, если начальник не доступен) с кратким объяснением возникших затруднений бывает достаточно и прежде чем отрабатывать время предварительно нужно обговорить все с начальством. Удачи Вам))))))

извинись и скажи что такого неповторится! и больше так не опаздывай.... или предупреждай. Проспала что-ли?

Начальник имеет право не проставлять в табеле учета рабочего времени 8, а поставит только 6 и оплата будет соответственная. И наложит дисц. взыскание.