Как бы вы поступили увольняясь?

Я бы просто не стала бы оставлять никаких записей (либо если сильно достанут оставила бы с ахринетительными косяками) и никого бы не учила, это не ваши обязанности, бьюсь об заклад, что не прописано у вас в договоре обучение персонала своей работе. И нет понятия отработки, вы просто заранее за 2 недели предупредили работодателя о дате увольнения. Им будет похрен на вас если вы уйдете с миром и оставите обученного работника, а так будут злиться, но поймут, что не стоит раскидываться сотрудниками выполняющих специфическую работу. И при трудоустройстве на новую работу редко когда звонят в старую фирму, на моей практике ни разу не звонили.

как говорится. . о покойнике либо хорошо, либо ничего.. когда есть пути отхода можно и за свои законные права немножко побороться.

Как можете вы что-то передать следующему если вы еще не уволились и следующего еще нет и скорее всего вы его не застанете? Оставила бы свои дела в хорошем состоянии, без завалов и тп. Максимум оставила бы свои записи

я когда увольнялся! ушел мирно, банку поставил бригаде. объяснил сменяющему по работе. работодатель мне сказал, если хочешь ты можешь в любое время вернутся. можем оформить не официально, оплата каждую неделю.

Слово"Работа" происходит от слова"Раб",а увольнение -от слова"Воля",а хомут Вы себе ещё найдёте...

Поступайте всегда и в ЛЮБОЙ ситуации ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.

уйдите по-доброму, ведь на это место будут звонить и спрашивать как ты работала. Плохо уйдете - мало где место хорошее найдешь
Оставьте записи свои, все равно в другой фирме у Вас другие записи будут.. . Или просто оставьте им копии, если, например, формулы или счета по бухучету, теория

со временем поймут какого работника потеряли, если вы уйдете мирно

Ничего не оставлю.

А может только Вы считаете себя хорошим работником?

Как же мы будем без Ольги, она делал такой вкусный чай :(