У знакомого на работе тяжелая ситуация.

Бывает еще такое ни раз видела, что сам руководитель "зеленый" и боится как бы этот супермастер на все руки его не подсидел, и не подставил, потому начинают избавляться от "пенсионеров", и таким людям плевать, что он хороший специалист, они переживают за свое место. Если есть возможность связаться с более вышестоящими начальниками, то лучше так и сделать, если ему совсем не охота уходить, либо если на данный момент нет вариантов с работой в другой компании на тех же или лучших условиях.

Думаю, ему лучше уйти - всё равно выживать будут. С его опытом он найдет другую работу, зато в трудовой будет приличная запись, а не увольнение по статье, да и нервы целее будут.

??? Скорее всего, вы переоцениваете его деловые качества.. . Один мой знакомы руководитель крупного предприятия как-то сказал: "Если бы передо мной поставили задачу в кратчайший срок развалить предприятие, то я, в первую очередь бы, уволил своих пенсионеров, через 3 месяца предприятие станет колом... "... Если у вашего знакомого действительно уж такой огромный опыт и знания. то никто никогда его не уволит...

если он такой спец, с опытом, без труда найдет работу в другом месте . А фирма, только потеряет с его уходом. А если нет, то нет...

Много неясностей в описании. Ведь можно обыграть ситуацию так: более опытный специалист как наставник, передаёт знания молодому коллективу. Ещё есть текучка. Молодёжь непостоянная, и часто меняет работу. А человек который знает своё дело, легко может обучить нового. Ведь иначе возможны перебои. Так как молодёжь подучившись и набравшись опыта поищет что получше. Примерно так в сокращённом варианте.