Если Ваш руководитель идиот ...

По своему прошлому месту работы скажу, там контора небольшая, может и получится аналогию провести.

Так вот. Работали мы работали (а так получилось, что я пришёл, когда она создавалась) создавали, строили. И тут спустя год нам меняют директора (как он сам шутил, что он в некоторых вопросах как свинья в апельсинах, оказалось почти во всех) и получилась такая картина. Да, он дает распоряжения, приказы, сделать так-то и так-то.
И получилось так, что (спустя может месяц-два) он начал вызывать 2 сотрудников на "консультацию", а именно: когда действовали так, как советовали эти 2 (каждый в своей сфере), то все выполнялось на ура, если же делалось как скажет директор, то шанс успеха был мал.

Ну что, директор смекнул что да как и пошло более менее (за исключением политических моментов когда приказы спускались еще сверху ему) .

Только труд всему основа где какой ни есть
Человеку по работе воздаётся честь!
Однако!
О, сколько нам работы чудной,
приносит ум начальства скудный!

То это надолго...

Если ты стал незаменим на работе, распрощайся с мыслью о повышении.
Если сильно будет доставать - устрою тёмную в подворотне. Хоть какое-то удовлетворение.

Правильные дела, в итоге, одержат победу, терпенье, брат, - терпенье...

Эк ты про украинцев то завернул. :)

Возможно правление, само или по указанию правительства, решило расформировать и закрыть компанию. Это может быть связано с тем, что компания прямо или косвенно пропагандирует западные ценности и т. д.

Задачей таких директоров является создание невыносимых условий для работников, чтобы они добровольно написали заявления "по собственному".

Впрочем, если компания не укладывается в новую политическую струю (читай - в настроения простого народа), то в ней всё пойдёт наперекосяк, даже без чьёго-то умысла. Само по себе.

В мире нет ничего вечного. У всего есть начало и конец. В том числе и у компаний. Как бы

Предложить ему что то из группы цианидов...

Меньше внимания на дуракофф

«Если кому-то из вас недостает мудрости, пусть просит у Бога, который дает всем щедро и без упрека, и будет дано ему» (Иакова 1:5).

http://www.youtube.com/watch?v=8voslY8cTPI

И первое, что он начал – это Березовского с Гусинским строить, что абсолютно совпадало с моими представлениями о том, что нужно делать. Мы только что с вами говорили о том, что это была абсолютно неправильная система, он эту систему менять начал. Другой разговор, на какую он ее поменял. Но ту, которую Ельцин построил, нужно было менять. Это потом стало ясно, что он из нее построил, но на момент, когда он ее менял, это было неясно. Замена Березовского на Константина Эрнста выглядела совершенно прогрессивно и нормально.

Михаил Соколов: А зачем вас надо было убирать с НТВ?

Альфред Кох: Я сам ушел. Я написал заявление и ушел, они даже кричали, чтобы я вернулся. Я просто понял, куда это все плывет, сказал: это без меня, пожалуйста.

Михаил Соколов: "Это" – это что?

Альфред Кох: Они хотели меня построить. Миллер меня по 6 часов в приемной держал и так далее. Я понял, к чему все идет.

Михаил Соколов: Еще раз – "построить". Чего они добивались от вас?

Альфред Кох: Покорности, моих заявлений, что я выполню любой приказ партии, а я таких заявлений делать не хотел.

Михаил Соколов: Это были вопросы по конкретным темам предварительно?

Альфред Кох: Загоняют в стойло, показывают на место. Я сразу сказал: "Вот мое заявление, ребята, никаких претензий, без меня".

http://www.svoboda.org/content/transcript/26904051.html

Есть ещё годами проверенная методика - делайте как НАДО и уверяйте шефа, что это ОН дал такие указания. Впрочем, это уметь надо.

свали и не мешай - пусть всё само развалится. либо - занимайся сугубо своими обязанностями, без энтузиазма

и впреть - не хлопочи и не ратуй так за чужое предприятие

Да не заморачивайся, работай сам по себе, как прежде и не обращай внимания. Сейчас трудно найти нормальную работу.

Иногда удаётся пережить неблагоприятный период. Просто вот как-то проносит мимо эти тучи, и горизонт становится ясным. Конечно, терпение кажется тупиковым вариантом, особенно когда жизнь требует ежеминутного принятия важных решений. Но может всё-таки не гнать лошадей? Если есть куда уходить - уходите. А если нет?
Мне тоже как-то раз не повезло. Начальник оказался идиотом, причем не полезным и добродушным, а действительно вредным. Я женщина. От стрессов собрала на себя болячки. Уходила на больничный. Нас иногда спасает беременность и уход в декретный отпуск. А там всё само собой утряслось - руководство сменилось.
А мужчине очень важно оценить риски. Может, тоже "поболеть" и отдохнуть, залечь на дно, а может быть, настало время круто изменить жизнь и начать что-то новое, с чистого листа

у каждой власти своя метла, а палачи нужни при любой власти.

Идиотов приходится терпеть

Не стоит унывать, занимайся сугубо своими должностными обязанностями ...Всему свое время!

Вы конечно молодец, что помогали, тратили силы, но он же не клялся и не обещал, что Вас выберет в начальники. Бывает, что человек долго работает в компании, а вместо ухода вышестоящего ставят не его, а с улицы берут. Я бы на принцип ушла, но решать Вам

Уходи. Это самый лучший и менее энергозатратный вариант. А за работу не переживай. У нас ведь незаменимых нет. Уйдёшь ты, придут другие.... Я бы даже не запарилась, ушла и начала новую работу в новом коллективе спокойно. Есть ещё вариант, что оценят и позовут впоследствии назад, но он может сработать. а может и нет. Всё, что ни делается - к лучшему.... Человек не жаба, он к болоту не привязан....

Тут вариантов-то не так и много!
Либо увольняйся, либо работай. Руководству лУчше видно кого ставить.

Как вариант, подожди немного и пиши анонимки порочащие нового руководителя и указывающие на его некомпетентность в работе компании.

развали все нахрен
ибо дураков учить надо

Надо, чтобы члены правления осознали ошибку в назначении нового руководителя. Для этого их надо информировать об ошибочных действиях руководителя и о том как бы Вы поступили в этой ситуации. И если таких очевидно неправильных действий накопится много, то у членов правления может возникнуть желание вернуть всё на круги своя.

Если руководитель идиот, то с этим надо смириться.

Бросить их нахрен

не такой уж значит идиот, если выше вас по должности)

Загони своими знаниями

его в угол от без исходности сам убежит.

У меня похожая ситуация. Я стараюсь общаться только письменно и все задания получать тоже (даже самые абсурдные), на свои предложения тоже требую письменных резолюций. Собираю досье тупости. Исполняю самые идиотские приказы, пусть доволен будет, главное, что ответственность на начальнике и везде его подпись. Самые важные дела с партнерами стараюсь делать тихо, чтобы не подорвать наработанные связи, умные понимают. Еще немного и ситуация дойдет до точки бифуркации - начальничек сам полетит.

Действуй вот так (проверено историей, только в обратном порядке)

Идиот - это хорошее свойство нервной системы. Говорит о том, что она у него устойчива к внешним раздражениям. Но это вообще проблема того, что вы друг с другом не находите общего языка, потому что работаете на разных оборотах. То есть нервы у начальника или у подчинённого перевозбуждены, но в разной степени.

он не идиот

Неповезло!

Увольнение от слова ВОЛЯ а работа от слова РАБ

Кокни этого дуба!

идиот только может тратить себя на дубовые организации

Облей колой)

Начни плавно продвигать свою политику, но активно используй психологическое айкидо в общении с руководством. В то же время постарайся создать ситуацию, где действия руководителя напрямую проявляются с непрофессиональной стороны, и предложи свое решение вопроса к top-management. Вполне вероятно, что ты сможешь занять место текущего руководителя.

Нужно этим пользоваться

Забей ее укаской нет битой до смерти!!!

На чужой каравай рот не разевай. Будет своя личная организация там и будешь сам кого хочешь назначать. А так ты в послушании ходишь. что сказали то и выполняй

Надо тогда сменить руководителя.