Обстановка на работе
Как действовать, если начальник устраняется от регулирования климата в коллективе? Так и говорит- "не хочу связываться".
регулируют климат другие службы если они есть.... а вот оставлять без внимания открытый конфликт или конфронтацию, особенно если это сказывается на качестве работы, руководитель не может. А ваш скорее всего просто не знает что делать поэтому и самоустраняется... не может же он признаться во всеуслышание что он некомпетентен.
Маргарита ***
Вот-вот, у нас проблемы с тем, что нам препятствуют с обеденным перерывом, время которого прописано во внутреннем положении. А начальник на просьбу урегулировать этот вопрос самоустранился.
В армии для этих целей существовали замполиты.
А в рабочем коллективе кто-то достаточно сильный и ответственный должен взять на себя роль неформального лидера, навести порядок.
А в рабочем коллективе кто-то достаточно сильный и ответственный должен взять на себя роль неформального лидера, навести порядок.
Ольга Давыдова
77 726
Во-первых вы не объяснили суть конфликта. Во-вторых если конфликт мешает работать, то начальник должен вмешаться (поговорить с работниками ) В -третьих в :все взрослые люди и очень странно что не могут отрегулировать свои рабочие отношения.
Сымбат Утегенова
71 023
Маргарита ***
В первом ответе в комментарии суть конфликта. Да, у нас есть часть коллектива, которая работает слаженно, а другая вечно устраивает склоки и разборки, иногда вмешиваясь к нам (первым).
мама родная... не коллектив... а детский сад... а начальник умный человек...
Куаныш Маханов
91 821
Маргарита ***
Как сказать... если для них и для него Трудовой Кодекс не писан... Дело в том, что нам препятствуют с обеденным перерывом, а начальник на просьбу отрегулировать этот момент "сливается".
Слишком общий вопрос, чтобы найти на него тут точный ответ... Если конфликт мешает нормально работать, и сами работники уладить его не могут, значит, надо идти к вышестоящему руководству и просить их вмешаться. Лучше всего, сначала собраться коллективом и обсудить, каким видит решение проблемы каждый из вас, чтобы идти к руководству уже не просто с жалобой, а хоть с каким-нибудь первоначальным планом действия (вместо "я не могу с ней работать" приходите с "поставьте нас, пожалуйста, в две разные смены: меня в эти дни, а её в те").
Tatiana Tatiana
60 255
Маргарита ***
Да решение простое - оно прописано в ТК РФ (речь насчёт обеденного перерыва). Но проблема в том, что в отношении рядовых сотрудников Трудовой Кодекс по ряду статей (помимо этой) не соблюдается. Начальник отказывается что-либо предпринять.
Самим регулировать.
Маргарита ***
Тех, кто это пытается делать, объявляют психами или бунтарями (у нас).
Коллектив, наверное, женский, а начальник-мужик! Правильно поступает!
Маргарита ***
Конечно, чтобы некоторые бабы межличностные отношения переносили в рабочие, в итоге тормозя рабочий процесс. Правильно поступает - вот поэтому ему и остаётся, наверно, на должности находиться 4 месяца (это уже официально, отделение расформируют в результате того, что он постоянно отстранялся от решения всего - не только того, что в вопросе).
Мудрый начальник
Natalia P
11 276
Маргарита ***
Для своей нервной системы, может, и мудрый. Но при такой психической конституции нечего сидеть в руководстве.
Похожие вопросы
- Не очень люблю общие застолья в коллективе, а начальник говорит, что это неуважение к коллективу. Что ему ответить?
- начальник просит сделать банковскую карту (Банк Петровский) а я не хочу связываться с этим банком
- Если начальник самодур (ра) это приговор для коллектива?
- я новичок в коллективе и со мной не хотят общаться что делать?
- Начальник сказал, что не даст мне отгул по случаю моей свадьбы, хотя по ТК РФ обязан. Что делать?
- Как хорошо себя представить и вести в новом коллективе, что б уважали и хотели дружить?
- Отношения с начальником vs Отношения с коллективом
- Как вы считаете,в коллективе на работе должна быть взаимовыручка?не трогая начальника
- День рождения ЗАМа начальника!! ! Я работаю всего лишь месяц. Как быть в новом коллективе в такой ситуации?
- Меня хочет выжить с работы зам. начальника, что делать?