Как венуться на работу

Пишите заявление: "В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу на период отпуска пр уходу за ребенком до 3х лет с 21 ноября 2016 г. установить режим неполного рабочего времени понедельник - пятница с 9 до 14 часов". Идете с этим заявлением в отдел кадров, отказывать вам не имеют права, это нарушение ТК РФ. В случае отказа тут же, не выходя из отдела кадров, звоните в трудовую инспекцию и спрашивайте, что вам делать в такой ситуации. Вообще-то, вы не просите разрешения выйти на работу, а просто ставите начальство перед фактом, что решили приступить к работе. Это ваше законное право, сообщили и выходите на работу, на свое рабочее место, приступайте к своим обязанностям, которые были у вас до отпуска по БиР, т. е. вам не надо искать какой-то "участок" в бухгалтерии, он у вас был и никуда не делся.
Правда, по окончании отпуска по уходу за ребенком вам, возможно, придется поискать другую работу, потому как начальство не очень-то любит тех, кто что-то требует.
И почему вы не хотите уведомить начальство заказным письмом с описью вложения? Вам главное довести до начальства тот факт, что вы приступаете к работе.

Отказать не имеют право. Правда есть риск испортить отношение и быть сокращенной через полгода, когда ребенку станет 3 года.

а почему заказным не хочешь? с уведомлением о вручении. тогда точно не потеряется.

У Вас нет другого выхода кроме как отправить заказное письмо с описью вложения, не смотря на все Ваши страхи. В противном случае, оставшиеся 6 мес. будете сидеть дома. А то, что никакой инспекцией не запугаешь, т. к. это только на словах все смелые.

значит иди не в бухгалтерию, а полы например мыть

идите на полную ставку.

У вас по ходу с русским языком беда )))