Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией - частный предприниматель принимает тебя на работу...

Да да срочно нужно отомстить! Полей ей авто кислотой или жидкостью для снятия старой краски! Можно ещё стёкла вышибить ей в квартире в мороз -20, но у тебя может злопамятства не хватить до следующей зимы. Можно ещё ей пшена на крышу авто насыпать и птички будут клевать и всю эмаль её иномарки раздолбят.
Ну а ещё можно подговорить Мамуку и Гивика с Черкизовского рынка. Они ей устроят весёлую жизнь, но тут милая Мафка деньги нужны.. .
Удачи тебе Малышь, будь поумней не ведись на обещания таких негодяев работодателей.

Договор надо трудовой заключать, а потом судиться. . но это такой гемморой.

Это сплошь и рядом.. . и тут ничего не сделаешь. . всегда слышишь только одно "Не нравится-никто не держит! "

Мировому судье пишите иск. Требуйте записи о приеме-увольнении в трудовой, подтверждения отчислений на Вас в пенсионный фонд, доплаты Вам всего, чего, как вы считаете, недопулучили . Но сначала все это изложите в виде письма Вашей начальнице и отправьте заказным письмом. Не ответит в срок, какой затребуете, несите иск к судье, только еще прибавьте пени за просрочку выплаты, моральный ущерб тысяч 20000. По закону, трудовой договор считается заключенным, даже если прием на работу не был должным образом оформлен, если Вы были допущены к работе с ведома работадателя или его уполномоченного лица. Моральный ущерб обоснуйте тем. что за защитой своих прав, Вам пришлось обращаться в суд. Вам это все обойдется бесплатно, а начальнице придется раскошелиться на сколько-нибудь.

Обратиться в Отдел по охране труда, пускай проверят эту Фирму, можно еще в налоговую накапать

У меня так неоднократно друзей разводили. Это постоянная схема: 50% платят, 50% себе.
Не знаю как по российскому, но по белорусскому законодательству, испытательный срок может быть не более одного месяца, и оплата за него не менее 70%. Хотя никто блин это не соблюдает.

Обычная практика, особенно при наборе персонала, от которого, по сути, ничего не зависит. До тех пор, пока затраты на обучение/вхождение нового сотрудника в коллектив будут незначительны, работодатель может себе позволить законно брать новых сотрудников за мизерные деньги, а потом увольнять.
А мстить здесь не за что, очевидно, что должность у вас была не та, на которой сотрудник ценится. Повышайте квалификацию и радуйтесь свободе выбора новых профессий :)

Ты дурочка !!!