Друзья, как вы выходите из ситуации, когда не хватает времени на работе для всех дел?

Уважаемый Владимир!

У меня на работе аналогичная ситуация.. . я также как и Вы очень мобильна, дисципинированна и оперативна, однако у меня большая задолженность по проектам и документации.. .

На мой взгляд, нанимать помощника - не выход из ситуации, так как сначала его надо найти (что достаточно тяжело) , потом обучить и подстроить под свой ритм работы.. . займет очень много времени и сил!

Целенаправленного выхода из ситуации я не вижу, однако могу посоветовать, как сделала я.. . Помимо обычного грфика, я работаю по ночам, выходным и праздникам. Путем дизайнерских мыслей, я составила себе шаблоны практически на каждый случай.. . Теперь работать намного быстрее.. . Я для себя решила, что мне важнее и делаю все с душой и большим желанием - помогло (тем более я трудоголик).. .
Я понимаю, что у Вас может ограничиться время на личную жизнь, сон и развлечения.. . Однако, имея задолженность по работе, Вы ее через какое-то время нагоните и вернетесь в привычный ритм, но уже более мобилизованным!

Удачи Вам!

Плохи твои дела.

Согласна с Ленчиком.
Я устраиваю передышку, могу даже совсем с работы уйти, пытаюсь отдохнуть, а потом составляю план первоочердных дел, дела второй очереди и т. д. -помогает. Дела идут быстрее. Удачи.

Сначала самые важные, а потом- другие. Или по мере поступления. От хорошей организации зависит любая работа. А вот её,организации, как раз зачастую и не хватает.

Надо сократить время на сон и перекуры.

нужно не суетиться, не хвататься сразу за все, одновременно заниматься только чем-то одним, уметь отвечать, в том числе и начальнику, что я сейчас занимаюсь другим делом, этим заняться пока не могу, займусь им тогда-то

Ну.. . если совсем не хватает.. . лучше не торопиться.. . тогда совсем не успеешь, да и наделать делов можешь!!!! Спокойно, успеешь все сделать, но не сразу и быстро, а постепенно и верно!! ! Удачи!!!

Тогда неизбежно снижение качества. Или смена работы.

Вам нужен помощник...

Обращаюсь к должностной инструкции и сверяю поручения "вышележащего" руководства на предмет соотвествия требований к штатной единице с уровнем заработной платы. Результатов может быть два: либо появляется время (в свете корректировки ЗП) , либо часть работы уходит другому сотруднику (но тогда ни о каком повышении ЗП и речи не может быть).