Что делать если попросили уволится?

Была у меня такая же ситуация. На мое место брали молодую привлекательную и стройную девушку (я тетенька средних лет, не худая). Привели мне эту девушку, и соучредитель фирмы просто вцепилась в меня - учи (был последний день моей работы). Я ей показала принципы оформления первичной документации в программе 1С, оформили несколько фактур. Генеральный директор решил объединить должность секретаря с должностью бухгалтера, 2 в 1.Девушка была секретарем, окончила курсы бухгалтеров.
Потом на улице без прилипалы-соучредителя фирмы объяснила ей, где она будет работать, что не все так просто, покупатели и клиенты (кто раньше купил оборудование и планово обслуживается) капризные, могут матами послать, в ресторанном и гостиничном бизнесе так. От работников требуют предельной вежливости, сами матерятся так, что уши вянут. Сказала, что 1С обслуживается платно через частных сисадминов (полулегальная программа), чуть что - готовься оплачивать настройку 1С за свой счет. И вообще, ей сказали, что у бухгалтера должна быть своя 1С и свой сисадмин. Девушка не верила. И что зае... шься на звонки отвечать и бухгалтером работать. Нереально совмещать эти две должности. И на складе надо быть, например, смотреть штрих коды товаров, и на звонки отвечать, причем одновременно. Кладовщики там были тупые - "сейчас сам открою".
Девушка сказала, что подумает, типа хозяевам ничего не обещала, а на следующий день на работу не вышла. И мне все выдали - и трудовую на руки, и расчет.
Работодатель до сих пор стажеров - молодых девушек перебирает пятый месяц подряд. Дольше двух недель никто не задерживается.
И Вы тоже скажите стажеру все о Вашей работе без прикрас.
Есть такие работодатели, которые не знают, что хотят. Может, Ваш бывший работодатель из их числа.

Для увольнения должны быть основания : окончание трудового договора, увольнение за нарушения в соответствии с ТК, сокращение кадров или ваше собственное желание. При этом вам должны предложить ( если это не " шарашкина контора" и не увольнение по статье ) трудоустройство на другую должность.

Увольняйтесь не обучая: выдумайте уважительную причину увольнения без отработки, прямо сразу: типа - нашла работу в другом городе, там ждут выхода срочно.

Увольняйтесь. И пусть сами обучают.

Не обучайте, увольняйтесь.

Скажите - окей) ! обучение не входит в мои обязанности, но деньги мне нужны, готова рассмотреть совмещение т. е. доп работу, обсудим оплату? 100 000 руб. Думаю мне подойдет, за данную работу. Как оплачивать планируете? Я возьму хоть в евро хоть в енах хоть лирах, номер карты кому передать? Работа это способ заработать деньги, не надо эмоций, все имеет свою цену, бесценна только жизнь. За вредность не платят.

Научи его делать все неправильно и с максимальным вредом для компании и после этого увольняйся

найти работу лучше.

ещё неизвестно кому повезло.

Тоже сделайте им пакость. Уходите и без отработки. Можно по соглашению сторон (есть такая статья в ТК).

по вопросу обучения - скажите что у вас нет педагогической практики, также ссылайтесь на должностные инструкции, в которых, я сомневаюсь, что прописано "обучение персонала"

уволься пускай сами обучают