Что делать если ты уволился,а на новую работу позвонили и тебя оклеветали,куда обратиться за помощью???

А зачем Вы сказали куда хотите устроиться? А если не говорили, то посмотрите на свое "хорошее окружение, друзей и подруг". Возможно на новой работе у Вас спросили номер телефона прежнего места работы, такое часто бывает. Тогда зачем дали телефон тех, кому не доверяете. А на будущее.... Если возникнет желание сменить место работы, то заранее позаботьтесь о Рекомендательном письме. Ну а в сложивщейся ситуации.... Уймите свою гордость и сходите в гости по прежнему месту работы. С волками жить - по волчьи выть, т. е. примите их правила игры. И не боясь, глядя прямо в глаза, очень вежливо обманите их, сказав что у Вас с трудоустройством все хорошо. Посмотрите, ухмылки и смешки спадут с их глаз. Только сами "не мандражируйте" и побольше наглости в глазах. Попросите у них что то вроде производственной характеристики, якобы того требует их Устав. Увидите. Трусливые хорьки сами предложат Вам самой написать характеристику, сославшись на нехватку времени и подпишут ее не задумываясь, не глядя Вам в глаза. Успехов Вам.

Каким образом они узнали?
Почему вы распространяете о себе информацию?
Почему это легко доступно?
Это вам наука прежде всего.
Вы же знали. что люди злобны и завистливы.... причем видимо у вас и на прежней работе спокойной заводи не было... .
Впредь - будьте умнее и осторожнее.
Вот что вам делать.

Сожалею, но виноваты прежде всего вы сами. Нет, вы не нарушили трудовое законодательство. Но видимо на прежней работе вы не смогли не похвастать тем, куда намерены уйти, ведь наверняка обе организации не являются звеньями одной цепи. Вам надлежало бы сначала поехать на новую работу, обо всем там договориться, возможно даже подать заявление. Если на нем была проставлена резолюция руководителя о принятии вас на работу - то копия такого заявления у вас на руках - это броня - вы официально приглашены на работу! А идеальным документом является запрос о вашем переводе - тогда начинает действовать в вашу пользу часть четвёртая статьи 64 ТК РФ, причем независимо от причины увольнения. Главное - держать все в тайне и ставить своего руководителя перед конкретными фактами. Но и на организацию, где запросто верят наговорам и сплетням незнакомых им лиц, тоже рассчитывать не стоит. Порядочный руководитель или кадровик вежливо даст "от ворот поворот" таким вот "доброжелателям", а для работника, чтобы проверить его деловые качества, может по согласованию с ним установить испытательный срок (статья 70 ТК РФ)

если есть свидетели, и они готовы подтвердить клевету, то надо обращаться в суд.. . и какая официальная причина отказа в приеме на работу? ее тоже можно опротестовывать в суде.. . Но надо знать больше подробностей о всем происходящим с Вами...

Вообще-то можете в суд подать . Например за клевету. Или разглашение частной информациию Не знаю как правильно называется. Только то что касается лично вас имеете право распространять только вы.
Сходите к юристу. Он вам тысячу поводов найдет для обращения в суд.

найти другого работодателя, который не будет верить сплетням. вообще я считаю это отвратительно по отношению к вам. какое право они имели так говорить? даже если это и так, это не дает им права оскорблять Вас.